职场离职需要避坑哪些问题？

离职记录，职场小白千万不要惧怕离职！

离职前，这五项你都知道吗？希望可以给大家避坑！

离职流程：

每个公司的离职流程都各有不同，但下面这些流程一定有（没有的就要警惕是不是有坑了）

1.离职申请（离职申请的标题最好用，离职通知）

一定要自己提前写好交给主管\人事一份，电子或者打印一份都可，重点是一定要给到主管\人事，表明自己的立场，目的是通知到单位（这也是离职证据之一）。

2.离职交接

不要以为提离职后就一了百了了，在走之前站好最后一班岗，也是我们负责任的态度和守好工作底线，建议还是不要与公司闹得很僵，就正常交接，日后好相见！

3.离职证明

无论下一份工作用不用得上，离职的时候一定要有！

正常来说公司一般都会给开，如果真遇到不给开的情况，也要合理维护自己的权益（例如可以主动说，我这边已备好模板了，公司只要盖个章就好）。

如果还不给开，那就以劳动诉讼来跟公司商讨，总之就是要维护自己的合法权益（而且很多公司入职是要求有上一家公司的离职证明的！是会用到的！）

4.工资核对

离职前一定要确认好上个月和当月的工资绩效，不然就可能会和我前同事一样，暗戳戳被公司以各种理由扣工资，而自己又无法赶回来处理。

最好可以在离职前结清工资（这种应该是神仙公司了），大多数公司还是会按之前日期发放工资的，但是离职前的绩效和考勤日期是我们可以与公司确认好的！

5.社保核对

这点也很重要！！！走之前一定要确认好社保、公积金等是否缴纳到离职当月（因为是应当缴纳到当月的）！

如果不能，也要合法合理争取自己的权益！【划重点当月无论是几号离职，都可以缴纳本月的社保、公积金！】

离职前这五项，一项也不能少！