离职证明可以盖人力资源部的章吗,法律效力有吗？

离职证明可以盖人力资源部的章吗,法律效力有吗？

答案：可以盖人力资源部的章，并且具备和公章一样的法律效力。

现行法律和法规对离职证明需盖何种公章的形式没有强制性的要求，因此，无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以。而且一般来说，只有规模相当的公司才会单独刻制人事章，而通常大多数公司一般都只有公章、人事专用章、合同章和财务章等必备的印章。

其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与员工解除劳动合同关系，离职证明就是有效的，具有法律效力。对于只盖人事章的离职证明，如果担心其效力，可以要求人事部门的主管在离职证明上签字即可。

离职证明盖什么章比较好？

1、离职证明要改用人单位的公章或者人事专用章，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明可以盖人事章吗？如何办理？

人力资源部门出具证明，加盖单位人事专用章或者公章。人力资源部经理可以签字也可以不签字，有部门章也可以盖章。

1、效力不同。单位公章或者人事专用章，是工商部门正式备案的专有图章，具有法律效力，是企业对外从事各项活动的法律标识，对外代表企业，并按有关法律承担相应责任。而人力资源部，尽管它在企业内部在人力资源方面地位和意义比较重大，但只是作为内部流程中代表部门从事经营活动，而不能代表企业法人，对外从事各种企业层面的业务活动。

2、用印程序不同。人力资源部只需要人力资源经理或总监一级审核同意即可，而企业公章需要公司总经理或其正式授权人批准才行，并且登记、审核、存档等环节均有特别的规定。