辞退的离职证明和正常离职证明有什么区别？

辞退的离职证明和正常离职证明有什么区别？

辞退证明和离职证明的区别如下：

1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。

2、补偿规定不同。离职的，公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的，需要给予经济补偿，但过失性辞退的，不需要支付补偿。

离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明和开除证明有什么不同？

离职证明 和 开除证明 的区别主要体现在以下几个方面：

定义：离职证明是指用人单位与劳动者解除劳动关系后，向劳动者出具的书面证明材料，用以证明双方已经解除了劳动关系。而开除证明通常指的是用人单位因某种原因（如严重违反规章制度）单方面解除与员工的劳动关系，并向员工发出的书面文件。

经济补偿：在一般情况下，如果用人单位因为员工个人原因解除劳动合同（即所谓的“离职”），那么用人单位不需要向员工支付任何经济补偿。然而，如果是用人单位出于某些原因（如员工不能胜任工作或其他合法理由）单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》，用人单位应当向员工支付一定的经济补偿金。

法律效力：无论是离职证明还是开除证明，都意味着员工与原用人单位的法律关系正式结束，员工可以与新的用人单位建立劳动关系。两者都具有法律效力，但它们所代表的具体情况和责任是不同的。

综上所述，离职证明主要是用于证明用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，而不涉及经济补偿；而开除证明则涉及到用人单位单方面解除劳动合同的情况，并且可能需要对员工进行一定程度的经济补偿。