离职证明时间虚报5个月违法吗？

离职证明时间虚报5个月违法吗？

只是不合规，但不违法

伪造离职证明有什么法律后果？触犯刑法吗？

伪造离职证明，如果没有造成重大损失或者影响，一般不涉及刑事责任，如果原来公司不起诉，一般不会产生严重后果。而在严重的情况下（比如：骗取失业金、国家补贴金），如果伪造证明文件达到《中华人民共和国治安管理处罚法》的情形，则可能面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果只是入职下家公司，那基本上不影响。

实际上，劳动者向新用人单位提供虚假的离职证明的，是一种不诚信的行为，一旦被发现，无论如何对劳动者都是不利的。伪造离职证明，属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使新用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，新用人单位可以主张劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何经济补偿。

离职证明与实际离职时间不符合法吗？会被查吗？

例如我离职时间是6月，但是我想让上一个单位给我开12月的，因为我在简历上写的是12月的。但是单位怕承担责任，我想问一问，如果离职证明的时间和实际离职日期不符合，会有什么后果吗？能查吗？我上一个单位是没有买过社保的，这个新单位是有买的，我以前也都没有买过社保。我去上一个单位的时候，还是个顶岗实习的，毕业证还没拿到。就想知道会有什么影响吗？如果造假呢？

按法律上来说没有问题不会被查，因为有的公司离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。

简历上的时间和实际工作时间不符合。新公司要离职证明，怎么破？有朋友有相关经验的么。我实际只在原来的公司干了两个星期。

答案：很多朋友都会遇到这样的情况，一般要么就是面试的时候实话实说具体离职时间，但要跟简历上的时间对得上，不然有欺骗嫌疑，如果面试时候说的日期和简历上的日期都是有假的话，那就的重新做个离职证明，把时间改成跟简历上的一样，不然入职新公司不通过麻烦。

前天找到一家公司，我简历上是今年2月份离职，他们要求提供离职证明。可昨天到原公司开离职证明，他们按离职时间开，即我去年实际离开公司的时间。这下麻烦大了。我去掉离开公司后自己做了点东西一直到现在，简历上写的是在原公司到现在。

怎么办呢？我应该怎么解释？不知道公司会怎样对待这种事情？会不会让我直接走人。另外公司要求提供工资证明，原公司规定不能提供，这些都麻烦啊。

答案：如果公司真的看上你了是会计较这些的。没有谁喜欢雇用一个说谎的人。你本来可以实话实说，何必作假呢？所以做人还是诚实一点的好，但实话实说有可能入职就泡汤了。

或者你做个假的离职证明不就得了，先开个真的，然后照着这样子做个假的。就算被发现了，再换一家就行了。