没有离职证明怎么解释比较合理呢？

没有离职证明怎么解释比较合理呢？

可以与新公司解释说：因为离职的时候走得比较急，忘记了去公司开具离职，并告诉新公司原单位的电话号码，可以让他们打电话确认一下，这样解释应该是可以的。

劳动者辞职到期，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

员工＿＿＿＿＿，担任＿＿＿＿＿＿＿公司的＿＿＿＿＿＿＿职务，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）

正规版：劳动关系终止确认书

甲方：ＸＸＸＸ公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于××年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

没有离职证明怎么解释比较好？

诚实沟通：您可以诚实地向新雇主说明您无法提供离职证明的原因。表达您对新公司的热情和忠诚，并承诺会遵守公司规章制度，尽心尽力工作。同时，说明您已经尽最大努力与前雇主沟通，但由于某些原因无法获得离职证明。

提供其他证明：您可以提供其他证明材料，如劳动合同解除证明、社保缴纳证明等，以证明您已经在新公司认真工作并尽力融入。

补开或出具声明：如果无法补开离职证明，您可以尝试与原单位沟通，按照实际情况出具声明书。声明书应包含您与前雇主的劳动关系已经解除，以及如果声明不实，愿意承担一切后果的承诺。可以找我们离职模板网定制补办离职证明，全国各地的公司皆可做。

签署承诺书：您可以与新单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司造成任何障碍。如果因此造成单位损失，您愿意承担相应的赔偿责任。