试用期一个月走要离职证明吗？

试用期一个月走要离职证明吗？

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

刚上班一个月，试用期应该还没过，没签合同可以直接离职走人嘛？

试用期离职最多 3 天！还是办手续吧！ 因为你需要离职证明，再说你也干了一个月了，办离职了才能拿到正常工资。 做人做事都要有头有尾，别人怎么样不要管，但是自己一定要把自己的信誉做好！你也不想再回首时，给自己的总结是乱七八糟吧！

劳动合同试用期离职证明吗？

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。如果单位违反规定，拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请问试用期一个月后离职有离职证明吗？

应当开具离职证明。用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须出具的一份离职证明材料。

试用期离职需要开离职证明吗？

职工是可以在试用期内辞职的，也可以要求用人单位为自己开具离职证明，这不仅是员工的权利，也是事业单位的义务。离职证明的用途很广，可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，证明员工是通过正常的程序办理的离职，证明员工已经是自由人的身份，可以申请失业金或者寻找新的工作，可以凭此证调整人事关系、社保以及公积金等等。