离职工资应该什么时候结清呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-29 10:12
离职工资应该什么时候结清呢？
正式员工离职时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
非全日制用工的劳动者离职时，用人单位应在离职后的十五日内支付劳动者工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者离职时，用人单位按签订协议或合同规定的日期支付工资。
离职工资应该什么时候结清？
离职工资的结清时间通常是在员工离职手续办妥之后。具体的结清时间和方式可能因地区而异，需要根据当地的法律法规来确定。以下是一些常见的规定：
立即结清：一些地方明确规定，用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系时应一次性结清工资。《广东省工资支付条例》第13条、《深圳市员工工资支付条例》第13条以及《上海市企业工资支付办法》都提到了这一点。
延迟结清：在其他情况下，工资可能会在一定时间内支付。例如，《深圳市员工工资支付条例》提到，如果支付周期不超过一个月，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清工资；如果支付周期超过一个月，则可以在约定的支付日期支付。
特殊约定优先：对于特殊情况下的工资支付，如果有双方的特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。
网友咨询：
如果我离职后，单位多少时候结清工资？
解答：
根据《工资支付暂行规定》相关规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
补充：
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
离职程序：
(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
