离职证明公司不给开怎么办,工作交接单可以吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-22 10:55
离职证明公司不给开怎么办,工作交接单可以吗？
工作交接单不算离职证明
劳动者可以采取下列措施:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、找我们帮您补办前公司的离职证明。
单位不给开离职证明怎么办？最稳妥的办法就是先心平气和的跟公司协商，提醒他们这是离职时的法定义务。希望他们能在离职当天就给咱们把离职证明开好，当然我们也要留个后手，在职期间保留好证明自己薪酬的证据，防止公司耍赖。
如果公司还想挣扎一下，还是想用那种不给离职证明的套路，我们就要通过录音，邮件或者微信等方式记录好证据。最好是去现场怼着HR的脸拍视频，要求他出示离职证明。
做完这些之后，要第一时间以这个书面形式，正式向公司提出离职通知。这样即使没有离职证明，也可以在发出通知的30天之后自动离职。同时要保留好离职日期相关的证据，比如工作交接单与前面发出的离职通知相互印证。
离职后如果公司不给离职离职证明，这个时候你也不用慌，该找工作，找工作，拿到新单位的书面盖章，或者是通过新单位的邮件发出了正式的入职通知书。这个新单位给我们发的入职通知书，里面一定要有具体的入职时间，薪资金额以及对离职证明的要求，尤其是对离职证明的要求和入职时间，这是取证的这个关键要求。而且往往新单位的薪酬是高于原单位的。
有了这三条就可以支持我们获取更高的赔偿金额。最后还要要求新单位对于因无法提供离职证明而拒绝入职，给予这个书面的正式回复。一般新单位都会配合我们来做说清楚。我们只要去说清楚无法入职的原因就是离职证明的事实，这是十分关键的证据。
有了这些证据我们就可以去提起劳动仲裁，起诉不给开离职证明，导致我们没有收入的这么一个赔偿，这个赔偿的标准就是按照我们新入职的工资收入，乘以待业的这个时间。
