单位辞职了失业保险怎么领取呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-04 09:30
单位辞职了失业保险怎么领取呢？
辞职领取失业金时，公司应在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备；
办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章；社保局审查失业登记合格后，通知失业人员办理下岗证；失业人员持社保局发给的审核文件办理申领失业保险金手续。
离开单位后，能否申领失业保险金？
根据现行政策法规，失业人员享受失业保险待遇必须同时具备下列三个条件:
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
非因本人意愿中断就业的。
失业后办理了失业登记手续，并有求职要求的。
如符合以上享受失业保险待遇的条件，可向参保地的失业保险经办机构进行申领。
在工作单位正常离职时，如何领取失业保险成为许多人关注的问题。因此，在此提供一些有关正常离职领取失业保险的知识和技巧，以供参考。
首先，正常离职前提前办理失业保险。在员工入职时，公司人事部一般会为员工购买失业保险，保险费用由公司和员工共同缴纳。如果员工需要领取失业保险金，必须在离职前提前办理相关手续。具体来说，员工可以通过人力资源部门或就近的社区劳动局查询和领取失业保险金的相关表格和材料，如《失业保险金申请表》、身份证、社保卡等。
其次，正常离职后及时申请失业保险。司法解释规定，被保险人解除劳动关系后30日内申请失业保险金，可以享受失业保险待遇。因此，员工需在离职后及时向劳动局提出申请。在申请时，员工需提供离职证明、社保缴纳证明等相关材料，同时需要填写申请表，并在规定时间内交到指定部门。
最后，正常离职时注意相关规定。虽然离职是个人自由的选择，但依然需要遵守相关规定。在离职前，员工需要注意与公司签订的劳动合同中有关离职的规定。如果有离职手续需要流程，员工应按规定进行操作。同时，在离职过程中遵守规定，有助于维护个人良好形象和职业声誉。
