离职后提成不发是违法的吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-12-31 16:47
离职后提成不发是违法的吗？
不合法，提成是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自己的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。
我在公司干销售工作，接手了一个项目，该项目目前还未完工，但是已回款2700多万元，目前我想辞职，但是公司制度有提成发放需项目结束，拿回双方结算单，（或者结算单对方不认可的话，我司内部走内部结算流程），次月发放提成。且离职后不再发放所有提成。请问这些条款是否违法？
根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：辞职后当月的工资单位不发是违法的，救济途径有：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
离职后提成不发是否合法？
一、提成算不算工资？
答：《关于工资总额组成的规定》》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
提成是计件工资制的主要方式之一，所以提成算工资。
二、提成算不算经济补偿金或者经济赔偿金的月平均工资计算基数？
答：提成算工资，但是提成能否计算至劳动者的月平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规对此并无明确规定。但在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成属于计件工资范畴，当然应当计入经济补偿金计算基数。
三、解除劳动关系，提成要一起结清吗？
提成属于工资，根据工资支付条例，公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清劳动者工资。但现实中，确实存在解除劳动关系时暂时无法一次性结清的情况存在，那么对于此类情形，员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。
四、因产品问题导致客户退款，能否影响离职销售员的提成给付？
企业不得将自身产品以及经营的风险转嫁给劳动者，如因产品质量等不可归责于劳动者的原因导致售后责任的、劳动者依然享有领取提成的权利。
五、离职后提成不发是否合法？
不合法，提成属于劳动者工资，劳动报酬，用人单位因劳动者离职而不发放提成工资，违反法律强制规定，严重损害了劳动者合法利益， 应属无效。但是现实中存在一种情况，用人单位经过民主程序制定了规章制度，劳动者签字确认，约定内容为劳动者在销售周期内离职，从离职之日至销售周期结束为止，这期间的提成无需支付。但销售前期的提成应当支付给劳动者。
六、劳动者因提成问题申请劳动仲裁，举证责任如何分配？
劳动者因提成问题申请劳动仲裁，需要劳动者进行举证，举证存在提成未发，举证提成具体数额，举证已达到提成发放条件。
七、单位和劳动者提成比例约定不明或存在分歧的以哪方为标准？
如果劳动者和用人单位双方具无有效证据证明提成比例，则以劳动关系存续期间，劳动者的提成比例为标准。
八、用人单位是否可以单方面调整提成比例？
不可以，关于提成比例，必须遵循“平等自愿、协商一致”原则， 企业单方调高降低劳动者的提成比例，劳动者没有表示反对的，视为默认。如果劳动者对此存在异议，则用人单位不得单方调整比例。
