自动辞职有失业保险金吗？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-12-31 16:50
自动辞职有失业保险金吗？
自动离职不能领失业保险金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。主动辞职的失业人员如符合领取条件，可到当地经办机构申领失业补助金。
看到这条消息，我就想起来一位朋友，他前两天跟我吐槽说：“你快帮我维个权，我现在失业了，想去领取失业保险，结果竟然不符合条件！”我这仔细一打听，很快发现了问题的关键，原来这位朋友所谓的失业，是他主动提出要离职的，难怪他没有办法领到失业保险。
听到这儿您可能要问了，失业就是失业，还分什么主动被动吗？我都没有收入来源了，为什么不能领取失业保险金？从根本上来说啊，失业保险本身就是为了保障因为外界因素导致的突然失业，从而失去生活来源，生活陷入困顿的情况。比如劳动者所在的公司突然倒闭了，或者劳动者被公司炒了鱿鱼，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，那么就可以按照公司所在地的社会最低工资标准的80%，领取12个月到24个月的失业补助，从而在失业期间能够得到一个基本的生活保障。划重点啦！其中最核心的条件之一，就是中断就业的情况并不是出于员工本人的意愿。所以，如果您是主动离职，那大概率说明您已经想好了离职之后的职业规划和生活安排，那确实就不符合失业保险金的领取条件了。
当然了，咱们也不排除一些不良公司会以种种理由和借口逼迫员工自行辞职。如果真的发生了这样的情况，那么员工可以收集好证据，找劳动仲裁部门去仲裁或提起诉讼，用法律的武器保护咱的合法权益。
