自愿离职的还能给补偿金吗没交社保（自愿离职能拿到社保补偿金吗）
可以
自愿离职没交社保给补偿,劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
公司没交社保，辞职后可以得到赔偿吗？
答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没有缴纳社保，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？
公司没有给员工缴纳社保，首先是违反了劳动合同法的相关规定。当然你所在的公司老板既然用私人账号给你发工资这种情况，他就有效的规避了一些证据方面的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自己的经济补偿！
那么就需要提供有效的证据，来证明你曾经是这家单位的员工什么样的证据呢？就是劳动合同书或者是每个月上卡和对方的一个对公账号，是不是你们公司的一个对公账号，如果是你们公司的对公账号，那么完全是一个证据，就可以申请这个劳动仲裁。
这样一来的话，实际上公司老板用私人账号给你发工资，那么就很难维权。当然通过这金融账户的方式很难维权，实际上通过员工的证明也是可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上的员工也是可以去申请劳动仲裁的，也就是说这三名员工都是你们公司的员工，那么这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。
因为这个问题你既然没有购买社保，那么我相信你的同事也没有购买社保，所以说你和你同事可以一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，要求所在的公司给予一定的经济补偿和这个补交社保。
实际上如果本人提出离职是没有任何经济补偿的。只有单位单方面解除你的劳动合同，那么你才能够依法享受相应的经济补偿，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的工资待遇。
而且除此以外，你还可以享受一个失业金的待遇。所以说这两方面的待遇自己离职都是没有办法享受的，你只能等待单位单方面解除你的劳动合同，才可以享受到这些待遇。不过依法享受社保，也是你所在的公司应尽的义务，如果你的社保没有交，也可以要求你的公司进行补交社保，那么这个时候申请劳动仲裁来解决这个争议，是比较合理的选择！
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