单位不开具离职证明怎么处理好（离职一定要离职证明吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-05-09 16:34
单位不开具离职证明怎么处理好（离职一定要离职证明吗）
如果单位不开具离职证明，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或上级领导沟通，询问原因并要求开具离职证明。有时候，单位因为某些原因无法立即为您开具离职证明，但他们会与您协商解决方案。
提供其他证明文件：如果与单位沟通无果，您可以提供其他证明文件来证明您的离职事实。例如，您可以提供离职报告、工作日志、电子邮件、短信等信息，来说明您已经履行了离职手续。
向劳动仲裁机构投诉：如果您的单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁机构投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，例如离职报告、工作日志、电子邮件、短信等信息，以证明您已经履行了离职手续。
寻求法律帮助：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和可行的法律途径。
总之，如果单位不开具离职证明，您需要采取积极措施来解决问题。您可以与单位沟通、提供其他证明文件、向劳动仲裁机构投诉或寻求法律帮助。最重要的是，您需要保留相关证据，以便在需要时使用。
公司不给开离职证明怎么办？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定
单位不给开离职证明怎么处理？
1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
