被动离职证明表怎么写（被动离职出具主动离职的离职证明）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-05-08 21:01
被动离职证明表怎么写（被动离职出具主动离职的离职证明）
劳动者和用人单位解除劳动关系 劳动者被动离职 离职证明的原因需要写“公司原因”字样 如果属于劳动者主动提出解除劳动关系 离职证明的原因需要写“个人原因”字样 劳动者合法权益受到侵害的 有权要求有关部门依法处理 或者依法申请仲裁提起诉讼。
被动离职的离职证明怎么写？
一、被动离职的离职证明怎么写
被动离职的离职证明由用人单位进行书写，离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间，同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容，可写可不写。用人单位不开具离职证明的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
二、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益
劳动者被迫辞职后，要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。
如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
三、被动离职是否有补偿
被动离职的，如果用人单位是非法辞退的有补偿。非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定，并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。找法网提醒，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被动离职的离职证明怎么写？
被动离职的离职证明可以这样写：
1.被动的离职证明需要写明解除的时间；
2.写明工作岗位以及在本单位工作的年限；
3.原则上其他内容是不应该予以包含，要看清用人单位给您开具的证明，是否对您个人有利。被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。
一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考：
1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；
2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；
3.家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。
二、辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
