离职太久了开不了离职证明怎么办（离职一年多了还能开离职证明吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-05-08 20:59
离职太久了开不了离职证明怎么办（离职一年多了还能开离职证明吗）
如果离职证明开不了怎么办呢， 此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开离职证明，此举已经违法法律了。所以最后我们也可以透过投诉，让法律来保护我们应得的权利。
离职五年还能开离职证明吗
已经离职五年了，劳动者可以到原用人单位请求开离职证明，如果原用人单位还有存档的，应该可以办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明注意事项
1、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;
2、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
3、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。
4、离职证明需要给失业保险机构一份。劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”
5、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
离职不给开离职证明怎么办？
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
单位不开解除劳动合同证明怎么办?如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书范本劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日
拿不到离职证明怎么办
保持冷静：
当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，甚至对原单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。分析原因：
面对原单位不给开离职证明这件事，让自己冷静下来后就得分析具体的原因，分析原公司不给自己开离职证明的原因是什么，是不是因为自己离职交接工作没有完成，还是原公司故意刁难你呢，具体问题就需要具体分析了。
配合完成交接任务：
如果是因为自己没有完成交接任务，此时原单位不给开离职证明也是情有可原的，毕竟此时你的离开会给公司造成一定的损失。面对这种情况你就得努力配合原单位完成交接任务，把自己手头的工作资料毫无保留的给继任者，配合继任者顺利渡过适应期。跟前任老板进行沟通：
如果自己配合完成交接任务后原单位还不给自己开离职证明，此时就应该马上去跟前任老板进行沟通，了解是老板的意思还是公司人事自己擅自主张。如果是公司人事擅自主张，那可以直接去找老板进行沟通，让老板出面为自己办理离职证明。
找同事帮忙说情：
如果是前任老板的意思不给我们开离职证明，在自己跟老板沟通无效的时候，此时可以找一些同事帮忙，让他们出面为自己说情。这种情况下最好找一些公司里面有地位的人出面说情，因为他们的能力、关系对公司非常的重要，此时前任老板可能会给他面子，然后为我们办理离职手续。
投诉
如果用尽方法都无法获得原单位开的离职证明，此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开离职证明，此举已经违法法律了。所以最后我们也可以透过投诉，让法律来保护我们应得的权利。
申请仲裁
除了步骤六中向劳动有关部门进行投诉外，我们也可以向仲裁机关进行仲裁。在申请仲裁之前一定要准备好原先的合同以及离职报告，准备好对自己有利的相关资料。虽然投诉跟仲裁花的时间可能会稍微长点，但是起码不用担心原公司再卡着你，不给你离职证明了。
