入职一定要离职证明吗怎么办（入职为什么要离职证明）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-26 20:31
入职一定要离职证明吗怎么办（入职为什么要离职证明）
入职一定要离职证明，可以采取以下措施：
与原单位协商：入职新公司时，可以与原单位协商开具离职证明，前提是原单位同意开具。如果原单位不同意开具离职证明，你可以尝试与原单位沟通，说明离职的原因，并请求原单位协助开具离职证明。
回原公司申请：如果你无法取得原单位的离职证明，可以尝试回原公司申请开具离职证明。你可以向原公司的人力资源部门或者直接向原公司的领导申请开具离职证明，在申请时，你需要说明离职的原因，并请求原公司协助开具离职证明。
个人证明：如果其他方式无法取得离职证明，你可以尝试出具个人证明。个人证明的内容可以包括你的个人基本信息、离职原因、工作时间、在公司的工资收入等信息，但是个人证明不如离职证明正式。
需要注意的是，离职证明并不是必须的，入职新公司可以先与原单位协商，如果原单位不同意开具离职证明，可以尝试回原公司申请或者出具个人证明。如果其他方式无法取得离职证明，可以尝试个人证明或者与原单位协商开具离职证明。
入职要离职证明吗？
一、什么是离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、入职需不需要提供离职证明
正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、怎么办理离职证明
1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;
2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
3、书写格式：
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)或人事章
入职没离职证明怎么办理？
一、入职没离职证明怎么办理
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索
信息发达时代，要学会用信息搜索，如果不能掌握一定的方法，必定被时代所抛弃，别人在浪尖在弄潮，你却让浪潮拍死在了沙滩上。
对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书
背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
二、为什么入职要离职证明
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
入职为什么要离职证明？
入职要离职证明可能有以下原因：
公司的规定：不同的公司可能有不同的要求，有些公司可能会要求入职时提供离职证明，以确认员工的工作时间和在公司的工作职务。
防止员工跳槽：一些公司可能会规定，员工在离职后一定时间内不得加入同行业的其他公司，以避免员工跳槽带来的公司损失。因此，公司需要求员工提供离职证明，以便证明员工已经离职，不会对公司造成影响。
确认员工的工作职务：在一些情况下，公司可能需要确认员工在公司的具体工作职务，以便进行工作交接和管理。
保护公司机密：在一些情况下，公司可能需要员工提供离职证明，以确保公司的商业机密不会被泄露。
总之，离职证明的目的是证明员工已经离职，不会对公司造成影响，同时也是公司管理和工作交接的需要。
