公司入职需要离职证明吗（新公司要离职证明没有怎么办）

离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-26 20:28

根据正常的工作流程，公司入职一般是需要提供离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明通常是由用人单位的人力资源部门或者行政部门出具的，用以证明员工的工作职务、在公司的工作时间、在公司的工资收入以及离职的原因等相关信息。离职证明应该包括员工的基本信息、离职原因、工作时间、在公司的工资收入等信息，并且需要加盖公司的公章。

有些公司要求提供离职证明的原因可能是为了办理员工的社保、公积金等手续，也可能是为了防止员工在离职后出现纠纷，因此公司要求提供离职证明是合理的。但是，有些公司并不要求员工提供离职证明，这也是可能存在的。具体情况可以与公司人力资源部门或者直接与公司领导沟通确认。

入职需要离职证明吗？

劳动合同法第八条规定如下：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定。

因此，在劳动者到了一家新的公司入职时，需要带上上一个单位的离职证明。这是大家都要清楚的一点，但是实际中也有的公司没有强制要求，这就需要劳动者做好相关的准备，以免不时之需。

入职要离职证明吗？

一、什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、入职需不需要提供离职证明

正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、怎么办理离职证明

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;

2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

3、书写格式：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位(盖章)或人事章

经过了小编的耐心介绍，相信大家对于入职交不交离职证明的问题也有了更加深刻的了解。如果你想要从公司离职，那么必须开具离职证明，并提供给新公司，这样才能方便你到另一家自己心仪的公司，找到自己想要的工作。

入职没有离职证明，应该到前用人单位申请开具，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。