被迫离职证明需要盖章吗（员工被迫离职证明材料怎么写）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-25 19:37
被迫离职证明需要盖章吗（员工被迫离职证明材料怎么写）
不需要盖章。
一、被动离职的离职证明怎么写
被动离职的离职证明由用人单位进行书写，离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间，同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容，可写可不写。用人单位不开具离职证明的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
二、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益
劳动者被迫辞职后，要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。
如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
三、被动离职是否有补偿
被动离职的，如果用人单位是非法辞退的有补偿。非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定，并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。找法网提醒，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职证明上，加盖人事专用章。如果公司和员工在离职日期上，发生劳动争议， 1.离职证明是否一定需要加盖公章？2.该份离职证明是否具有法律效力？3.离职证明上如果用人单位一定要加盖人事专用章，如何提升其法律效力(要求办理离职的人事专员在上面签字是否可行)?
根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，劳动者也无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。现行法律和法规对离职证明需盖何种公章的形式没有强制性的要求，因此，无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以。而且一般来说，只有规模相当的公司才会单独刻制人事章，而通常大多数公司一般都只有公章、合同章和财务章等必备的印章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与员工解除劳动合同关系，离职证明就是有效的，具有法律效力。对于只盖人事章的离职证明，如果担心其效力，可以要求人事部门的主管在离职证明上签字即可。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。
员工被迫离职证明材料的写法如下：
首先要写明员工的姓名，性别，身份证号码，入职日期，离职日期，最后签名。
其次要写明员工被迫离职的原因，比如员工因为公司利益分配不均而被迫离职。
最后证明人要签名以及写明日期。
