如果没有离职证明可以入职吗（员工没有离职证明可以入职吗）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-17 16:19
如果没有离职证明可以入职吗（员工没有离职证明可以入职吗）
面试一般是需要离职证明，即使面试时不用，办理入职也要，至于其他证明，要看情况，一般一些资格证书、资历证明，也是证明自己能力的一种表现。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，出具该证明是用人单位的义务。
一般企业都必须劳动者提供《离职证明》，因为《离职证明》能有效使企业规避用工风险，还能验证求职者面试信息的真实性。
但，不排除部分企业对于岗位重要性、人才价值等多方面因素，会允许求职者不提供离职证明，企业主动承担以上的不确定性风险。
至于说社保，c 公司完全不会在乎你曾经的社保缴纳记录。只需要 b 公司停保了，c 公司就会给你续缴上。（不需要过于担心社保问题~~《离职证明》才是大问题，提供 a 公司、b 公司都可以，看面试的时候自己发挥了~）
无离职证明能入职吗？
一、关于离职证明的相关法律规定
《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
关键点：用人单位有义务时间：是在解除或终止劳动合同时
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、关于离职证明的法律作用离职证明的法律作用：
证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、员工不能提供离职证明的解决办法
1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?
1)该员工向原单位提出的离职申请;
2)该员工与原单位的工作交接记录表;
3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;
4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?
员工应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下：
承诺函本人A，身份证号：X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。承诺人(签名)：XXX年X月X日
