原单位离职证明没有怎么办 当时单位黄了（原单位黄了去哪里办离职证明）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-04-14 17:54
原单位离职证明没有怎么办 当时单位黄了（原单位黄了去哪里办离职证明）
原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位黄了，解除劳动合同证明丢了，去哪补办?
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
员工解除劳动合同证明丢了单位黄了的处理方法如下，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已经倒闭，劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证明劳动者和用人单位曾经的劳动关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
辞职一个多月，离职证明不出，新公司入职黄了！辞职不批怎么办？
露露早前说想辞职，辞了一个多月还在原公司，闹得新公司那边也重新招人顶替了她，最后半挂在原公司。
一个多月前，露露向公司提出了辞职的想法，同步也开始投递简历，并且有了意向公司。咨询人力需要走哪些手续流程时，人力回复：在内网自行查找相关公文，按照发文上办理相关手续。露露开始在内网上查询，并且按照发文开始填写相关表格，找相关人员签字。表单里有一份工作交接单，露露去找部门领导问她的工作需要交接给谁，领导这时对露露说：“部门现在工作很多，一时之间也找不到合适的人，等公司招来了新人再办理交接吧。”领导平时对露露还不错，露露也不想因为辞职闹得不欢而散，所以一口答应了下来。
露露是个有着职业操守的员工，即使想要辞职，仍然坚守岗位，做好自己的本职工作。一转眼半个月过去了，公司没有任何新人入职的迹象，露露不得已再次找到领导询问，领导说：“哎呀，现在环境不太好，一直没找到合适的人，再等等，我催人力尽快招。”露露只能回来继续做自己的工作。
露露投递的简历被几家公司看中，约定了面试的时间，跟领导请好假后到新公司面试，选中了其中的一家，人力和露露确认入职时间后便发了offer，露露向人力和领导反馈了这个情况，告知两者自己只能最多再做半个月，半个月后需要到新公司入职，人力和领导没有反对。
半个月很快过去，露露的辞职手续还没走完，因为没有人进行工作交接，露露领导，说自己不能不过去新公司了，那边的最后期限就在这两天，领导发愁地说：“哎呀，现面试了几个都不行啊，差太多了，露露你还是坚持坚持吧，这边工作现在没有你不行啊，要不你不要走了，我跟公司说说给你涨工资？”露露又去找人力，人力说：“你的离职手续没有办法，不能私自离岗，等手续完成后才可以出离职证明。”露露只能又找到新公司的人力沟通，希望延后几天入职。
就这样又过了几天，新公司的人力突然发来了消息：“抱歉，因为您的入职时间超过了通知时间，我公司已重新面试并录用了新人。”露露这下慌了，气愤地露露找到人力，让人力尽快出具离职证明，人力始终用流程没有走完，工作没有完成交接，不能开具，露露找到领导，让领导帮忙找人力，领导点头答应，可是没有下文。
露露的事例并不是个例，相信很多人遇到过类似的情况，遇到辞职不批、流程不过、离职证明不开难道就只能默默忍受，等待批准吗？我们到底该怎么办呢？
在我国《劳动合同法》中有约定：已签订劳动合同的员工，提前三十天提交相关辞职申请，可以自动解除劳动合同，即强制离职。
首先，递交《辞职通知书》
正常的辞职流程已经走不下去了，那么单方面提出解除劳动合同的你就需要将《辞职通知书》递交到公司。
其次，公司签收《辞职通知书》
递交《辞职通知书》的时候需要公司进行签收，并且保存公司签收自己的《辞职通知书》的记录，避免后期出现争议时自己没有任何证据，反而被倒打一耙，说你擅自离职。
最后，EMS邮寄
如果公司不予签收，那么使用邮政快递EMS进行投递，EMS是现今为止我国法律唯一认可的投递方式，之前公司将其他快递公司的投递记录成交法院，出现了不予认可的情况，所以投递EMS是最后的保障。投递时在详情单上注明所寄文件，收件人注明公司名称，这样及时公司不签收，邮件被退回，仍然可以凭借邮局的退件证明表明你已经履行了通知的义务，不用承担任何责任。
