最聪明的一种员工离职怎么写（聪明人离职的正确方法）
最聪明的一种员工离职怎么写（聪明人离职的正确方法）
最聪明的一种员工离职协议
王XX进入上海某模具公司工作，任设备维护一职，后双方续签了年4月6日至年4月5日的劳动合同。
年4月28日，王某发邮件向公司询问劳动合同续签事宜。次日，公司告知王某，因疫情原因，公司业务量下降，故决定对外承接设备维护业务，也由王某负责，工资待遇等维持不变，但未提供相应的劳动合同文本。王某不同意，认为既然要增加工作量，就应当合理调整工资待遇。
公司遂以王某拒绝续签劳动合同为由，与之终止劳动关系，且未支付经济补偿金。王某不认可公司的做法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。
裁审结果
法院审理后认为，新增加的业务尚在王某的岗位职责范围内，即便工作量因此增加，亦可通过支付加班费等方式解决，故应当属用人单位维持约定条件续签劳动合同。
但从在案证据来看，公司直至劳动合同期满后才与王某正式商谈合同续签事宜，且公司在磋商时未将合同文本交付王某，也未说明具体的合同条款，在此情况下王某作为劳动者，实难全面了解劳动合同续订的全貌，公司作为用人单位未尽到必要的说明与告知义务。其次，公司未在劳动合同期满前与王X协商续签事宜，应当对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期。
因此，王X要求公司支付经济补偿金的诉请合法有据，法院予以支持。
唐X律师点评
本案是一起用人单位因未及时充分地与劳动者磋商劳动合同续签事宜引起的纠纷。
根据《劳动》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但鉴劳动者与用人单位之间存在信息不对等，为防止用人单位滥用优势地位，损害劳动者的知情同意权，因此，在实践操作中，要求用人单位履行合法的磋商程序，在劳动合同期满前将续签劳动合同的内容，包括具体合同条款、工作内容、薪资待遇等，及时准确地说明并告知劳动者。
最聪明的一种员工离职是什么？
1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？
2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。
3、多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。
4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。
6、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的领导与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。
7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。
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