最傻的一种员工离职和领导说因为工资少离职？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-03-04 20:53
最傻的一种员工离职和领导说因为工资少离职？
曾经看到一个非常搞笑的故事：百度某程序中午面试了一个阿里的程序员，晚上去阿里面试的时候，面试官竟然是中午的那位面试者。
最后两人决定互跳，一起涨薪。
离职的原因有很多种，不开心、不舒服、薪资少、无法得到成长等等。
以下五种离职原因，占一条，你就是傻离职。
一、新领导上任
有些员工会习惯于某一个领导的工作方式，对于新领导的上任，会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格，而选择离职。
这种情况下，选择离职，是极其不明智的。
如果新领导是空降的，在不熟悉业务和人员的情况下，大家都是在同一个起跑线上。新领导需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新领导工作，会很快获得好感，升职加薪的机会也会更倾向于你。
如果新领导是内部提拔的，那你相互之间应该很了解，这个时候也需要获得大家的支持，在工作配上表现优异，也将更快获得晋升机会。
二、不熟悉现在的工作
在我们刚入职一家公司的时候，我们对很多事情都知道得很少，而且也缺乏对应的工作经验，所以在做起事情来并不是很顺手，在这个过程中，很容易就会产生畏惧情绪，发现自己这也不行，那也不行，很容易质疑自己的能力。这种因为畏难而离职的行为，也是不明智的选择。
三、公司计划进行大的人事调整
公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的裁员，会有人因为害怕被公司辞退而没有面子，就主动提出离职，这种做法也是不明智的。
主动离职是没有离职补偿的，如果后面找不到工作，没有经济来源，生活的压力会很大。
其实公司的人事的变动，大规模裁员，就会有老人选择退出，而这也是新人的机会，在大家都在选择离开的时候，默默提升自己的能力，如果没有被辞退，那获晋升的机会将大大提升，即使被辞退，也会因为自己能力的上升，能很快获得新的机会。
离职的人越多，你获得晋升机会就越大。
四、公司计划上市并且有具体的动作
一旦公司准备上市，对你来说，好处是非常多的。上市成功，你可能获得股权激励，也具备了跟随企业成功上市的经验；上市失败，对你来说也没有坏处，至少你知道上市的风险，也能积累失败的经验，为以后做准备。
如果公司有上市计划，这个时候千万不要主动辞职，相反，你需要好好工作，积攒实力。
五、环境不顺心
环境是外在的，任何的外在因素都是一种磨练，职场不可能一帆风顺，不要因为与同事相处不愉快、工作环境差、和领导沟通不顺畅等原因选择主动离职。
没有一家公司是完美的，同样的问题，在另一家公司可能也会遇到，你无法改变环境，只能改变自己的。
愿职场人都能找到自己心仪的工作，早日升职加薪。
公司辞退员工最怕员工做什么
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定的情况，并注意保留员工的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
