合同到期不续签也没让离职该主动问吗（合同到期没有续签可以随时离职吗）
合同到期不续签也没让离职该主动问吗（合同到期没有续签可以随时离职吗）
部分劳动者反映合同到期后，单位既不提续签的事也不让离职，这时候很多劳动者就犯了难，到底该怎么办呢？走的话还想继续接着干，不走的话又担心继续留下公司不给发放薪水，问老板也吞吞吐吐一问三不知，这种情况下我们作为劳动者到底该怎么办呢？我们一起来看一看。
合同到期以后，原单位没有给续签劳动合同是否属于自动离职，需要结合具体情况并根据以下几个情况来进行判断：
第一点，劳动合同到期以后，原单位和劳动者没有续签劳动合同，但劳动者仍然在岗履行劳动关系事实，那么这种情况实际上已经形成了事实劳动合同关系，那么是需要按照正常在岗来发放工资的。在岗时间如果超过1个月且不满12个月，企业依然不提及劳动合同的事的话，此时劳动者就可以从第2个月开始要求企业支付两倍的工资待遇。
第二点，我们已经强调了多次就是劳动合同到期以后，如果离职原因在于劳动者个人的话，那么这种情况原则上会按照自动离职来判断的的。这种情况下，有何区别呢？如果判定为员工个人原因离职的话，企业是可以降低一部分成本的，举个例子：经济补偿金和失业救济金就不会发放了。所以我们总在说，离职前一定一定要搞清楚，到底是由于企业的原因离职还是由于个人原因离职的,如果由于企业原因一定别忘了申请经济补偿金！
总的来说，合同到期既不续签也没让离职的这种情况处理起来比较复杂，建议劳动者和主管先行进行沟通，明确其真实意图后再做决定。
法条划重点：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不续约要主动和hr说吗？
要的。如果签订的劳动合同期限到了，那你可以主动找hr去对接是继续续签合同还是解约了，你主动去找那也是对自己负责的一个态度，不要等着别人来通知你或者是提醒你改办什么了，因为这些都是涉及到你自己切身利益的事情。
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