最聪明的一种员工离职谈赔偿（最聪明的离职原因是什么）
最聪明的一种员工离职谈赔偿（最聪明的离职原因是什么）
最聪明的员工离职方式
一、找好下家
裸辞是一件十分不明确的事情，裸辞可能会导致自己的工作情况不稳定，还会导致五险一金负担加剧，最少一两个月没有收入来源，如果一直找不到心仪的工作可能会一直没钱拿，租房子的朋友如果找到了离家很远的工作，那有可能还会大大增加通勤时间，可谓得不偿失，所以最好是能找好下家。
二、提前说明
有的公司是需要提前说明离职的，一般合同上会有写，如果没有提前说明就需要等待，强行离职还有可能会扣钱，导致吃个哑巴亏，让人心情变得十分不快。而且提前说明也有助于公司调整好各项业务，做好一些工作交接，为了就是让自己走后不影响公司的正常运作，因此提前说明利己利他。
三、实事求是
最好是不要撒谎离职，例如说什么自己亲人去世了等等，这样有可能会被劝说不要离职，甚至还有可能会被克扣工资，自己实际情况是什么样子，跟负责人说明，负责人也是会理解自己的。不要耍小聪明，这种自以为是的行为只能搬起石头砸自己的脚，苦果将会自己吃下。
四、要客气一点
如果是因为公司对自己不公，压迫自己导致自己离职，让自己非常生气，这时我们要平息怒火，不要和负责人撕破脸皮，这样对自己和对他人都不好，如果要在公司呆几天，那么这几天将会非常难熬，有可能还以为顶撞上司导致被扣钱，发脾气失了智属实不可取。
最聪明的一种员工离职谈赔偿
如果没有正当理由，雇主将劳动者辞退，则属于违法行为，此时需要对劳动者进行补偿，即支付赔偿金。为此，今天我们一起看看，无故辞退员工应该怎么赔偿,最聪明的一种员工离职!
一，无故辞退员工应该怎么赔偿
按照我国劳动法的有关规定：
1.根据劳动者在本单位工作的年数，按其年月支付给其工资的标准，给予其经济补偿。
2.超过6个月不满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资一次。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的标准，支付经济补偿金的标准以职工月平均工资三倍的标准发放，而对其支付经济补偿金最多不超过十二年。该条所称月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前十二个月的平均工资。
4最后，无故辞退员工应该怎么赔偿?其实.如果单位没有正当合法理由单方面辞退，应按照上述标准支付双倍赔偿。
依法：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据第22条第22条。第二十七条之规定，用人单位根据本条例第二十四条之规定，予以经济赔偿。
二，工人是否可以不加班而被解雇。
原定《劳工法》第71条规定，原劳工部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定：“商议是企业决定延长工时的程序(《劳工法》第42条和《劳工部实施办法》第7条除外)，确实因生产经营需要，必须延长工作时间的，应当同工会、职工协商。经协商，企业可在《劳动法》规定的延长工时内决定延长工时，如果企业违反法律，强制员工延长工作时间，则有权拒绝。单位不得认为员工不加班就违反厂规、厂纪或劳动合同，并以此为依据予以开除。劳动争议发生后，应当提交劳动争议处理机构进行处理。
按照规定，如果单位需要辞退劳动者，即提前解除与雇员的劳动合同，那么必须严格按照法律规定的条件进行操作，而且不允许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任，即对劳动者作出相应的补偿，这一补偿相当于经济补偿的2倍。
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