公司不给离职证明应该怎么办打什么电话(公司拖着不给离职证明怎么办)
公司不给离职证明应该怎么办打什么电话(公司拖着不给离职证明怎么办)
您好,可以去单位所在地劳动监察大队投诉,控告,或者先拨打12333热线了解一下。
我对被卡离职的员工有这么几点建议:
第一,不要放弃法律途径。法律是唯一能利用的正规武器。不管怎么样,该举报举报,该投诉投诉。如果放弃法律途径,就真的是任公司宰割了。
上海公司所在的劳动监察大队电话:021--62732797。法律援助中心咨询热线:12348。
第二,扩大影响。这样可以避免更多人入坑,同时有更大的可能解决问题,之前删帖的那位老哥应该已经拿到离职证明了。扩大影响的方式包括但不限于:
继续发帖曝光或者在pdd入职咨询相关帖子下留言。
在互联网相关的公众号后台留言。
在行业相关社区发帖。
私聊互联网相关大V。
第三,继续面试,与其它公司的HR沟通。他们应该可以协助在没有离职证明的情况下处理好社保、公积金等问题。
同时,我也想对参与卡离职证明的同事说几句。大家和公司都是普通的劳务关系,你们也有离职的一天,不要相信任何承诺。公司真的不会在你离职的时候针对你吗?需要你的时候好言相待,不需要的时候才会露出爪牙,从你身上榨干最后一滴利益,这不就是此次事件的真实写照吗?其实我们都是一根线上的蚂蚱。你们做出这样的事情很让人气愤,但也不是不能理解。希望你们尽可能的曝光出更多的内幕,协助大家解决问题。不为别人,也要为了自己在离职那天可以好聚好散。
离职不能好聚好散,非要使用这种手段吗?难道这些HR们不知道,这已经违反了劳动法了吗?好吧,如果不知道,笔者在这就再给大家普普法。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明。据此,劳动合同解除或终止后,用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果企业没有合法理由拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者可以申请劳动仲裁通过法律途径维权。
最后:
公司只想用最少的成本获取最大的利润,而员工想要的是事少钱多,虽然多有博弈,但在大多数情况下,公司与员工是和平共处的,但就有那么一些企业,把员工压榨太狠,故意为难员工。而这样的愚蠢行为,最终导致员工心怀不满,做出一系列“报复”行为。
当然,如果遇到这种情况,笔者在这也教你一些可以制约企业的小技巧,2个方向同时进行。
劳动局申请仲裁。
劳动监察大队进行投诉。

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