公司不给离职证明应该怎么办打什么电话（公司拖着不给离职证明怎么办）
公司不给离职证明应该怎么办打什么电话（公司拖着不给离职证明怎么办）
您好，可以去单位所在地劳动监察大队投诉，控告，或者先拨打12333热线了解一下。
我对被卡离职的员工有这么几点建议：
第一，不要放弃法律途径。法律是唯一能利用的正规武器。不管怎么样，该举报举报，该投诉投诉。如果放弃法律途径，就真的是任公司宰割了。
上海公司所在的劳动监察大队电话：021--62732797。法律援助中心咨询热线：12348。
第二，扩大影响。这样可以避免更多人入坑，同时有更大的可能解决问题，之前删帖的那位老哥应该已经拿到离职证明了。扩大影响的方式包括但不限于：
继续发帖曝光或者在pdd入职咨询相关帖子下留言。
在互联网相关的公众号后台留言。
在行业相关社区发帖。
私聊互联网相关大V。
第三，继续面试，与其它公司的HR沟通。他们应该可以协助在没有离职证明的情况下处理好社保、公积金等问题。
同时，我也想对参与卡离职证明的同事说几句。大家和公司都是普通的劳务关系，你们也有离职的一天，不要相信任何承诺。公司真的不会在你离职的时候针对你吗？需要你的时候好言相待，不需要的时候才会露出爪牙，从你身上榨干最后一滴利益，这不就是此次事件的真实写照吗？其实我们都是一根线上的蚂蚱。你们做出这样的事情很让人气愤，但也不是不能理解。希望你们尽可能的曝光出更多的内幕，协助大家解决问题。不为别人，也要为了自己在离职那天可以好聚好散。
离职不能好聚好散，非要使用这种手段吗？难道这些HR们不知道，这已经违反了劳动法了吗？好吧，如果不知道，笔者在这就再给大家普普法。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果企业没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者可以申请劳动仲裁通过法律途径维权。
最后：
公司只想用最少的成本获取最大的利润，而员工想要的是事少钱多，虽然多有博弈，但在大多数情况下，公司与员工是和平共处的，但就有那么一些企业，把员工压榨太狠，故意为难员工。而这样的愚蠢行为，最终导致员工心怀不满，做出一系列“报复”行为。
当然，如果遇到这种情况，笔者在这也教你一些可以制约企业的小技巧，2个方向同时进行。
劳动局申请仲裁。
劳动监察大队进行投诉。
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