最聪明的一种员工离职怎么写（有礼貌又霸气的辞职信）
最聪明的一种员工离职协议
王XX进入上海某模具公司工作，任设备维护一职，后双方续签了年4月6日至年4月5日的劳动合同。
年4月28日，王某发邮件向公司询问劳动合同续签事宜。次日，公司告知王某，因疫情原因，公司业务量下降，故决定对外承接设备维护业务，也由王某负责，工资待遇等维持不变，但未提供相应的劳动合同文本。王某不同意，认为既然要增加工作量，就应当合理调整工资待遇。
公司遂以王某拒绝续签劳动合同为由，与之终止劳动关系，且未支付经济补偿金。王某不认可公司的做法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。
裁审结果
法院审理后认为，新增加的业务尚在王某的岗位职责范围内，即便工作量因此增加，亦可通过支付加班费等方式解决，故应当属用人单位维持约定条件续签劳动合同。
但从在案证据来看，公司直至劳动合同期满后才与王某正式商谈合同续签事宜，且公司在磋商时未将合同文本交付王某，也未说明具体的合同条款，在此情况下王某作为劳动者，实难全面了解劳动合同续订的全貌，公司作为用人单位未尽到必要的说明与告知义务。其次，公司未在劳动合同期满前与王X协商续签事宜，应当对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期。
因此，王X要求公司支付经济补偿金的诉请合法有据，法院予以支持。
唐X律师点评
本案是一起用人单位因未及时充分地与劳动者磋商劳动合同续签事宜引起的纠纷。
根据《劳动》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但鉴劳动者与用人单位之间存在信息不对等，为防止用人单位滥用优势地位，损害劳动者的知情同意权，因此，在实践操作中，要求用人单位履行合法的磋商程序，在劳动合同期满前将续签劳动合同的内容，包括具体合同条款、工作内容、薪资待遇等，及时准确地说明并告知劳动者。
最聪明的一种员工离职理由怎么写?四种办法(顺利脱离苦海)
人在面试一家公司的时候，会做好充足的准备，当然准备离开一家公司的时候，也是需要做好准备的，离职理由也是讲究技巧的，不然很多人容易被穿小鞋，吃哑巴亏，临走前还会闹得不愉快，那么什么理由可以马上辞职?怎么提离职理由比较好?最聪明的一种员工离职理由怎么写?今天小编就带你来看看。
最聪明的一种员工离职理由怎么写
面试是一种技巧，离职也是。很多人离职会吃哑巴亏，但是也有很多聪明人，离职高高兴兴的走，工资也到手了。这和离职的原因有很大的关系，今天就带你看看最聪明的一种员工离职理由怎么写。
1. 提前说明
在很多的公司离职都是需要提前说明的，特别是一些岗位都需要有人交接，提前说了有助于公司调整业务，自己提前说也是对彼此有利的事情，不会影响公司的运营，也会留下给公司留下好的影响，而且强行离职也会扣钱，如果因为这个闹得不愉快也没意思，自己还吃了哑巴亏。
2. 找好下家
很多人因为各种原因导致工作不稳定，拿不到心仪的工资，或者是由于公司和家的距离很远，会增加自己的通勤费，或者是晋升渠道不佳等，都会造成压力，如果想要离职，肯定是需要找好下家的，不然到时候又四处碰壁，对自己没有益处，还浪费时间，甚至导致几个月没有收入来源。
3. 不要撒谎
很多人离职原因都会撒谎，不说实话，最离谱也最常见的就是亲戚去世等，虽然这个方式很多人无法反驳，但是也有公司会选择挽留，如果下定决心要走，离职原因还是要说明白的，不可以耍小聪明，就像搬起石头砸自己的脚，自己也落不到好处，如果是工资低，晋升空间不大，或是是自己压力过大等，都是可以和公司提出来的，这样也算是给公司建议了。
4. 多说好话
很多人因为压力过大或者是受委屈了，受到了压迫选择离职，有的人走之前变脸很快，说话丝毫不客气，虽然是自己口头上占了上风一样，但是顶撞别人对自己也没有好处，说不定走之前别人也会这样对你。走之前可以多夸夸公司的领导或者同事，在公司学到了什么等，自己想要有更好的发展等。总之没必要把关系闹僵，反正迟早要走，何必得罪人呢，闹得大家都不愉快，走之后说不定也会被人嚼舌根，就算是受到压迫才离职的，也要大度一点，这样也有利于自己的成长。
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