办理离职手续流程是什么？办理离职的程序流程步骤！

点击量：发布时间：2022-04-11 10:31

员工辞职流程是什么？

以下是一般公司的辞职流程，并非绝对：

1、离职员工须提前一个月向所在项目部提出，并本人递交签字书面辞职申请，辞职报告由项目经理签字同意。

2、辞职报告需由公司党委副书记、副总经理及党委书记、总经理签字同意，XX部员工离职需由总经理助理经理签字同意。

3、领导签字同意后到人力资源部处领取《员工辞职会签单》，由公司各部门领导签字同意，并退出公司所有工作线上群。

4、离职员工将已好签字的《辞职报告》和《员工辞职会签单》交到人力资源部陈淼处，并在《辞职报告》上注明：姓名、身份证号、电话、离职前所在项目、从事岗位。

5、每月X日左右人力资源部将上月离职员工的社保办停、公积金封存办理完毕，并将《解除（终止）劳动合同证明书》一份及停保单邮寄给离职员工本人（邮费到付）。

员工辞职的离职手续办理流程

一、劳动合同解除的种类？

1、主动解除：辞职；

2、协议解除：劳动合同未到期双方协议解除；医疗期到期不能胜任工作协议解除；经济性裁员；

3、被动解除：无正当理由被辞退，因违法犯罪被辞退，因违反规章制度被辞退。

二、员工辞职正常离职手续怎么办理？

不同形式形式解除劳动合同引起的离职办理手续不同，拿最常见、最简单的辞职为例，办理离职手续有以下几个流程：

（一）递交辞职手续。离职手续一定要提前30天递交吗？

这要分以下几种情况：

1、预告解除：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。因为只需要书面通知用人单位，并不需要用人单位批准，也就不需要递交辞职申请书待批。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

2、协商解除：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。这种情况下，不受37条规定的期限限制。

双方协商解除劳动合同应满足以下条件：

（1）协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。

（2）协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。

（3）双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

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