办理离职手续流程是什么?办理离职的程序流程步骤!
点击量:发布时间:2022-04-11 10:31
员工辞职流程是什么?
以下是一般公司的辞职流程,并非绝对:
1、离职员工须提前一个月向所在项目部提出,并本人递交签字书面辞职申请,辞职报告由项目经理签字同意。
2、辞职报告需由公司党委副书记、副总经理及党委书记、总经理签字同意,XX部员工离职需由总经理助理经理签字同意。
3、领导签字同意后到人力资源部处领取《员工辞职会签单》,由公司各部门领导签字同意,并退出公司所有工作线上群。
4、离职员工将已好签字的《辞职报告》和《员工辞职会签单》交到人力资源部陈淼处,并在《辞职报告》上注明:姓名、身份证号、电话、离职前所在项目、从事岗位。
5、每月X日左右人力资源部将上月离职员工的社保办停、公积金封存办理完毕,并将《解除(终止)劳动合同证明书》一份及停保单邮寄给离职员工本人(邮费到付)。
员工辞职的离职手续办理流程
员工辞职的离职手续办理流程
一、劳动合同解除的种类?
1、主动解除:辞职;
2、协议解除:劳动合同未到期双方协议解除;医疗期到期不能胜任工作协议解除;经济性裁员;
3、被动解除:无正当理由被辞退,因违法犯罪被辞退,因违反规章制度被辞退。
二、员工辞职正常离职手续怎么办理?
不同形式形式解除劳动合同引起的离职办理手续不同,拿最常见、最简单的辞职为例,办理离职手续有以下几个流程:
(一)递交辞职手续。离职手续一定要提前30天递交吗?
这要分以下几种情况:
1、预告解除:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。因为只需要书面通知用人单位,并不需要用人单位批准,也就不需要递交辞职申请书待批。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2、协商解除:《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。这种情况下,不受37条规定的期限限制。
双方协商解除劳动合同应满足以下条件:
(1)协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。
(2)协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。
(3)双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。