新入职员工无法提交离职证明该怎么办？

点击量：发布时间：2021-04-15 11:26

为什么要离职证明？

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。主要是关注员工是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

无离职证明的解决办法

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？能否提供原公司的固定电话？

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

要求员工出具承诺书

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

小编提示：

现实生活中，确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。需要离职证明代办可以咨询我QQ：707468216。

那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？其实，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。