新入职员工无法提交离职证明该怎么办？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2021-04-15 11:28
为什么要离职证明？
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。主要是关注员工是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？能否提供原公司的固定电话？
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
小编提示：
现实生活中，确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。需要离职证明代办可以咨询我QQ：707468216。
那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？其实，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
