劳动法关于离职的规定有哪些？
一、辞职权利与程序
1、辞职权利。辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准，但应遵守法律规定的程序。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者也可以单方面解除劳动合同。
2、提前通知。根据《劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者解除劳动合同，则提前三日通知用人单位即可。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、特殊情形下的辞职
1、立即辞职。在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全(详见《劳动合同法》第三十八条第二款)。
2、无需通知的辞职。如果用人单位存在严重违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除劳动合同，无需提前通知用人单位(详见《劳动合同法》第三十八条第一款)。
三、经济补偿与赔偿
（一）在某些情况下，劳动者辞职后可以请求用人单位支付经济补偿。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这种情况下，员工不仅可以解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因用人单位未履行合同义务而造成的损失。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。面对拖欠或不足额支付工资的情况，员工不仅可选择离职，还可依法获得经济赔偿，以弥补因用人单位违法行为所遭受的损失。
3、用人单位未依法为员工缴纳社会保险费。若用人单位未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费，即未能履行其应尽义务，员工有权解除合同，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
4、用人单位违反法律法规侵害员工权益。若用人单位制定的规章制度违反法律法规，并在实际操作中侵害员工合法权益，员工有权解除合同。
5、用人单位原因导致劳动合同无效。
- 若用人单位在签订合同过程中采取欺诈手段，如虚假承诺、隐瞒公司真实情况、工作环境、劳动报酬等关键信息，或设置不公平条款，导致劳动者在不知情的情况下签订合同，该合同无效。
- 若用人单位采取胁迫手段，迫使劳动者违背真实意愿签署合同，该合同无效。
- 若用人单位利用员工紧急情况或不利地位，迫使他们签订合同，可能导致合同无效。
- 若用人单位在合同中免除自身法定责任、排除劳动者合法权益，如降低工资、减少工作时间、剥夺社会保险等，该合同无效。
6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动。若员工因用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段被迫劳动，导致不得不解除合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
（二）如果劳动者违法辞职给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
首先，我们需要明确何为“违法辞职”。在法律框架内，劳动者的辞职权是受到保护的，但这并不意味着劳动者可以随心所欲地解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时应遵循一定的程序和条件，如提前通知用人单位、完成交接工作等。如果劳动者未按照法定程序或条件辞职，即构成违法辞职。
那么，违法辞职给用人单位带来的经济损失又体现在哪些方面呢?这包括但不限于招聘成本、培训费用、生产中断导致的直接经济损失以及因员工流失引发的客户流失、团队士气下降等间接损失。
四、注意事项
1、书面通知。劳动者辞职时应以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据以备不时之需。
2、工作交接。在离职前，劳动者应认真履行工作交接义务，确保用人单位的工作不受影响。
3、权益保护。在辞职过程中，劳动者应关注自己的合法权益是否受到侵害，如遇到问题应及时向相关部门或专业人士寻求帮助。
