离职赔偿怎么计算？离职补偿金赔偿标准

离职补偿金计算标准是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿金赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

5、月工资高于所在地上年度月平均工资的三倍，向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时，给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合不同情况所整理的经济补偿金计算方式，综上所述，总结如下：

员工离职经济补偿金一览表

(经济补偿金计算方式)

1、每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿;

2、六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿;

3、不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿;

4、月工资高于当地职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年;

说明：

“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工因用人单位违法或违约行为(如未按时缴纳社保)而离职，员工除有权要求补缴社保外，还可能根据具体情况主张经济补偿金。但经济补偿金的具体数额需结合员工的实际工作年限和工资水平来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。