无法提供离职证明，公司能否不给入职是否合法？

客户咨询：

因为疫情，无法到回原来的公司办理离职证明，新入职的公司以此作为理由不给本人入职，还说入职后也是解除合同，这是否合法？

律师回答：

不合法。

新入职公司若确因疫情原因导致无法到回原公司开具离职证明，属于不可抗力，公司只能要求在疫情原因消失后补交。

当然，用人单位可以要求劳动者在原单位复工后限期提供离职证明，并将其作为录用条件之一。如劳动者拒绝提供的，可视为不符合录用条件，用人单位有权拒绝录用或在试用期内以此为由解除劳动合同。而劳动者因用人单位原因未出具离职证明导致其再就业损失的，劳动者可以要求上一用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”