离职证明必须要原件吗?还是可以传真？

离职证明必须要原件吗?还是可以传真？

答案：一般是要求原件或者原件的电子版，可以通过邮寄原件或者电子版PDF，很少有传真的。

离职证明必须要原件吗？为什么呢？

离职证明必须要原件。

离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，复印件或传真件没有很足的法律效力。在某些情况下，如果离职证明原件丢失，可以要求原单位重新开具一份离职证明。新单位通常会保留离职证明的原件，因为这份证明对于确认员工的就业历史和合法性非常重要。员工可以保留复印件，并要求公司在复印件上加盖公章或者人事专用章，并注明“此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部”。

公司给的离职证明必须要原件吗？

员工离职时，用人单位必须出具加盖公章或者人事专用章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：

1、建议个人留存证明原件；

2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；

3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。

离职证明要给原件吗？

一般是要给原件的或者电子版原件

离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用，。

1、入职新单位时上交

当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。

2、用于转移社保公积金

当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

3、用于领取失业保险

如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。

4、用于劳动仲裁

如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。

离职证明对新单位有什么用处？

1、确认工作履历的真实性

离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。

2、避免劳动中的法律风险

有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。