没有办离职手续就不发工资吗合法吗？

没有办离职手续就不发工资吗合法吗？

不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系，无论劳动者有没有办理好离职手续，用人单位都应当正常发放劳动者的工资。

工资是劳动者用事实的劳动付出换来的，我们前面付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资，公司不能以任何理由扣押工资。

员工不办离职手续不发工资合法吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有办理离职手续，用人单位应当正常发放劳动者的合法工作，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工不办离职手续说走就走，公司不发工资，从法律上看是谁的错？

最近，向我咨询这个问题的伙伴非常多，今天就借此机会回答一下。

一般情况下，无论大小企业，那怕制度规范化再不健全，但关于员工离职方面的规定与制度多少还是有一些的。

劳动法相关规定也很明确，试用期内员工可以即时辞职，交接完毕当天离职，公司也应当支付劳动报酬。

转正后员工辞职须提前30天递交离职申请书，并且妥善办理相关工作交接手续，30天期满即可离职，离职后公司须支付劳动报酬。

当然有的企业会认为，你员工递交了辞职申请，企业始终不批准，员工就迟迟不能离职，否则企业可以算你是不辞而别，有权扣发工资，这样的做法是不对的，也与法律规定不符。当然，也有一些重要岗位高管或特殊岗位如果事先在劳动合同上有明确约定的另当别论。

而关于员工不办离职手续说走就走，公司就不发工资的情形，请听我与你分析一下。

一般企业都会针对员工离职作出相应规定，即辞职需提前一个月申请方可离职，这也是考虑到你员工离职后，工作需要有妥善的交接与安排，这样的规定是合法的，此规定也有企业为了保障自己的权益的必要性。

员工不办离职手续说走就走这是非常不负责任的行为，如果企业有明确规定，是可以扣押员工一个月工资，如果公司有要求，员工可以重新返回工作岗位进行适当时间的妥善交接并获得支付被扣押的工资。如果公司没有要求，员工以此原因要求企业支付扣押工资，一般是得不到仲裁部门的支持的。

还有一种情况，有些企业本来平时发工资就扣押了超过一个月的工资，比如6月15号方才发放3月份的工资，扣押时间超过2个月，这样的企业据我所知还挺多的。这种扣押工资的形式已经形成拖欠工资的违法行为，那么员工发生不办离职手续说走就走的行为，还是应该发放员工的工资的，最多只能扣押一个月的工资。

最后呢，提醒各位劳动者，一定要本着负责任的态度，依规依法，你招呼不打一声就说走就走，是非常不负责任的，而且有的企业在劳动合同中如果约定严格，如果能提出有效证据，甚至还可以追究因为你员工不负责任、不辞而别、说走就走所造成的损害赔偿。