公司hr都离职了说明什么问题？

公司hr都离职了说明什么问题？

这可能意味着公司存在严重的管理问题，导致员工不满意并选择离职。此外，这也可能意味着公司的招聘和培训策略存在缺陷，无法留住有价值的员工。这种情况下，公司需要重新审视其管理和人力资源策略，以确保吸引和留住人才。

在一个公司，如果作为处理人事关系的HR都频繁离职，那么到底是什么原因?当然，HR也是属于公司的员工，也会受劳动法的保护，跳槽也是在正常不过的事儿，但是让深谙职场之道的HR频繁离职的具体原因又是什么呢?

人事工作本来就比较难做，尤其是在中国，人事关系比较复杂，潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总是受老板意愿干扰，职责分工不明确。对HR造成很大困扰。如果在得不到老板的支持和新人，真的很难做下去!所以HR也会在必要时候选择“跳槽”。

1.部门工作比较难做。

因为人力资源部门是与老板走的最近的部门，往往对老板的用人观非常清楚，包括老板的做事方法。之前小编从事一家单位。老板发工资是从没有按时发过，每次出现问题，都是由人力资源部出面解决。员工工资需要申请，可是作为人力资源部不能让员工去找老板，只能自己多做点，集体写申请提交。最后，没办法，只能离职。

2.自身能力不足造成。

HR 跳槽并不是一件稀罕的事儿，毕竟雇佣自由的环境，双方都具有选择的权利。关键是，你是不是越跳越好。其实这一点从根本上，还是个人能力决定的。比如我朋友全就有一个频繁跳槽的HR，上次是没有顶住公司人员离职率太高，招聘工作太难压力太大的压力。

3.公司人力资源管理一团糟

有的公司根本就没有人力资源管理这一部门，公司里分工不明确，职责分散严重。根本就无从下手，人力资源部门就自己一个人，需要从头做起，却得不到老板和员工的支持。面对这样的公司除了离职，没有更好的办法。

4.薪资太低，发展空间不大

在任何一个岗位，薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终极目的。

此外如果一个公司HR这个岗位发展前景不大。没有专业的部门，老板工作对人资工作不重视。责任混淆，人资和行政工作合为一体。每天做的工作繁琐而不能体现岗位价值。上升空间小，可替代性强。这样的情况下，HR跳槽也是为自己争取一个更高的Title。

所以，无论什么岗位上，跳槽是很正常的一件事，干的不开心，钱没给到位，都可能成为你跳槽的理由。HR其实也一样，可能更为复杂。