员工离职单位需要办理什么手续呢？
员工离职单位需要办理什么手续呢？
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续;劳动者应当按照双方约定，办理交接；用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，也应在办结工作交接时向劳动者支付，不允许拖欠或者克扣经济补偿，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工离职单位需要办理什么材料？
当员工决定离开当前的单位时，他们通常需要遵循以下步骤来正式结束雇佣关系：
工作交接：员工应确保在其最后一天之前完成所有的工作任务和责任，并与接任者进行充分的沟通，以便顺利过渡。
归还公司财产和个人物品：员工应归还所有公司资产，包括但不限于工作证、员工手册、办公用品等，并结清个人债务。
薪资结算：员工应获得所有应得的工资和其他报酬，通常在办理离职手续时一并结算。
离职证明：员工会收到一份证明书，表明他们的雇佣关系已经解除。
档案和社会保险关系转移：员工的社会保险关系需要在离职时转移到新的雇主或其他指定机构，同时人事档案也需要被重新归档。
竞业禁止协议：如果公司与员工签订了竞业禁止协议，那么在解除合同时，员工可能需要履行相应的义务。
经济补偿金：如果公司提出解除劳动合同，并且满足一定条件，公司需要按照规定支付经济补偿金。
其他可能的事项：根据具体情况，还可能涉及到医疗保险、住房公积金等其他事宜的处理。
劳动合同的终止，是指劳动合同期满及相应法定终止劳动合同的情形出现时，用人单位与劳动者权利义务履行完毕结束劳动关系的行为。根据法律的规定，建立劳动关系时要双方充分合意，签署书面劳动合同，那么终止劳动关系，当然也要求合同双方充分沟通，实务里用人单位与劳动者在面临劳动合同终止时应做好哪些工作？哪些手续是不能忘记的呢？
关键词“书面”，正如同订立劳动关系时双方应签订书面劳动合同（法定强制，除非全日制用工），用人单位与劳动者在终止劳动合同时也应注重“书面”手续及送达方式。
实务中我们遇到很多劳动者的咨询，最多的就是“老板（领导）口头告知我们的劳动关系解除（终止），明天就不用来上班了，我们是不是就可以申请仲裁要求赔偿？”更多的劳动者再听到这一告知后，竟然就真的不去上班，殊不知企业通过这一“无痕”的告知，便可以堂而皇之地的以“旷工”“不服从管理”等手段无需补偿（赔偿）终止（解除）与你的劳动关系。
从用人单位的角度看，做好书面形式通知员工，能更好地保护企业合法用工，避免后期的仲裁、诉讼。
企业在终止合同时应履行的离职手续：
1、结清员工工资，尤其是对于还没到发放工资时点或不符合发放条件时，应当及时向员工释明是否发放以及何时发放，以避免引起误会或产生纠纷。
2、向员工出具终止劳动合同的证明。暨所谓的“离职证明”，办理时间应在劳动合同终止前，内容应当包括劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位、事由、工作年限等。
3、为员工办理档案和社会保险关系转移手续。法定时间是在劳动合同解除或终止后的十五日内。
4、提前通知员工进行工作交接，采用书面形式，其内容应包含工作交接的时间、内容、程序，敦促员工及时办理交接手续。
5、如双方之间有竞业限制或保密协议的，应进一步明确终止劳动关系后，员工是否还有受到这协议或者条款的约束。
6、依法应当向员工支付经济补偿金。
7、保存终止劳动合同员工的人事档案材料，其中包括但不限于劳动合同、终止通知书等，保存时间原则上至少二年，从而应对可能发生的争议仲裁或诉讼。
劳动者应当履行的离职手续：返还公司财物、归还公司各类有效证件、与公司结清财务、向公司指定人员办理工作交接、与公司核对未发放的工资报酬、明确竞业限制是否还仍需履行等。
