用人单位故意拖延办理离职导致入不了职怎么办？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-14 10:50
用人单位故意拖延办理离职导致入不了职怎么办？
离职证明拖延导致不能入职，你就要像原来的所在单位进行催要，他尽快的把你的离职证明给开出来，以免影响你现在的住址。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【案例】
张先生与某科技公司签订劳动合同，合同期限为2018年3月16日-2019年3月16日，到期后，张先生想要离职到新单位上班，但原单位拖延不开具离职证明，导致其无法入职新单位，无奈只能在原单位工作至今，期间还为新人进行了为期两周的培训。
这种工作机会的丢失能否主张赔偿？
【律师分析】
劳动合同到期意味着劳动关系终止，本案中劳动者张先生应意识到至2019年3月16日起，与用人单位不续签劳动合同即意味着劳动关系已经终止，劳动者无义务继续在用人单位的安排下劳动。根据 《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，在此种情况下，建议张先生去劳动行政部门进行投诉。
