万科试用期离职流程是什么？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-05 08:56
万科试用期离职流程是什么？
万科公司试用期办理离职的话，一般是提前三天申请即可。离职时把相关的工作资料及证件交接清楚，公司人事给你结算薪资，如果已经给你办理了社保增员，那个人部分是需要自己承担的，基本上这样就完毕了。如果有什么疑问，一般找公司的hr问清楚即可。
试用期辞职流程怎么走 什么情况辞职要交违约金？
试用期辞职流程是：提前三天向上司提出离职申请；做好交接工作；结算工资。辞职要交违约金的情形是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；负有保密义务的劳动者。
《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核，也是实习人员对单位适合自己与否定的考核，这样既让单位选到了理想员工，也让自己对单位进行了了解。
在实习期间如果员工想要离职，那么按照我国法规是提前三天递交离职报告。
在离职期间跟同事做好交接工作的相关事宜，但是具体离职需要提前几天也是要根据公司制度在执行的。关于你的实习期工资有的公司是当天离职当天就可以去财务部结算，有的是在公司每月的固定日期通过银行汇款方式发放到你的工资卡上。
试用期离职手续办理流程：
首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就可以离职了。
实习期你的工资不能低于同岗位工资的最低工资，也不能低于同地区的最低工资，只要你按公司制度正常离职，单位是不能以任何不合理的理由克扣你应有的工资，虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样，有的单位对劳动法不以为然，以各种理由拒绝实习员工的辞职报告，或则和正式员工走同等程序，提前半月或则三十日离职，这种情况单位上都属于违反劳动法律法规，离职人员都是可以用劳动法来维护自己的合法权益的。
要是实习人员在试用期间不作为，达不到用人单位的审核标准，单位也可以主动解除你们的实习期合同，且用人单位也不用给与你赔偿或者是补偿等，如果单位以其他理由解除你们的实习期合同，那么就要给予你补偿，一般都是补偿你半个月的工资。违法解除就要赔偿两倍工资。
