员工发现老板偷看聊天记录火速离职有赔偿吗，老板未经允许私自看员工聊天记录
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-11-21 13:08
提醒大家，企业在行使管理权时，应当具有合法性、必要性、正当性，并应当将管理的范围提前告知员工，应严格保护员工隐私。公司应当事先与劳动者协商约定或制定规章制度且明确告知劳动者，后续由劳动者进行签字确认。若公司未有相关管理规定或劳动者事先不知情，则公司随意窥视员工的隐私是违法行为。
员工发现老板偷看聊天记录后离职，老板应该承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
如果老板有上述行为，可能会对员工造成精神损害，员工可以要求老板承担相应的精神损害赔偿。此外，如果老板的行为涉及到违法行为，员工可以向公安机关报案，追究老板的法律责任。
据媒体报道，近日，湖南长沙李先生工作时意外发现老板娘偷看同事的微信，在告知同事后，小李觉得老板娘没素质最终选择离职。同事则表示自己回来之后发现微信发的图片在电脑上有被打开的痕迹，就知道有人看过自己电脑上的聊天记录了。
律师建议，企业在行使管理权时，应当具有合法性、必要性、正当性，并要提前告知员工，并严格保护员工隐私。同时，在规章制度中应当尽可能列出可能涉及侵犯员工隐私权的行为，并明确个人信息及隐私信息授权使用的目的、方式和范围，以及最大程度地保护劳动者的隐私权。
网友纷纷评论称“有这样素质的老板，工作肯定不会开心的，辞职就对了。”
