餐厅员工发顾客打娃视频后赔1万离职吗（打孩子的危害和后果）
餐厅员工发顾客打娃视频后赔1万离职吗？
据报道，2023年9月19日，阻拦母亲殴打女儿、并将相关视频在网络发布的西餐厅员工江先生，在赔偿对方1万元后已辞职离开长沙。
江先生之前在网上发布的监控视频显示，当事女子胡某一手提着购物袋，朝着小女孩不停地怒吼。随后，她带着孩子来到江先生所工作的西餐厅，要求孩子向她交代此前惹事的过程。而就在这时，胡某情绪失控，放下手中的购物袋，提起身边的椅子试图砸向女孩，江先生和同事上前阻拦。附近商户接受湖南电视台记者采访时透露，这对母女路过他家门店时，女孩突然摔倒，手里的冰激凌也洒落一地，导致衣服弄脏。随即，胡某情绪失控。
江先生称，事发后胡某多次来到餐厅，称其不该把视频上网传播，并扬言要死在餐厅里。经当地派出所调解，江先生向对方赔偿精神损失费及医药费1万元后，主动向老板提出了辞职。网友们纷纷表示：“打人的人没事，阻止打人的人受到惩罚”，“看到这个视频真的是心疼这个娃娃”，还有网友说，“实在太让人寒心了”。
餐厅员工阻止女子胡某当众殴打女儿，将视频上传网络，因此惹下麻烦，此事涉及多个方面，包括家庭暴力、公共监督、隐私权以及执法方面的是非。
首先须明确的是，胡某当众殴打女儿的行为，属于典型的家庭暴力行为，不仅有违公序良俗，更触犯了相关法律。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第五条规定，未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。
对胡某的违法行为第一时间进行处理，乃派出所应尽职责。《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条规定，加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。可见，父母殴打子女，执法机关不能以“清官难断家务事”为由不闻不问。在此事件中，胡某公开殴打女儿，公众观感很是不好。
关于餐厅员工江先生公布视频的行为，从法律角度来看，他并没有侵犯胡某的肖像权。因为这是对公共场所违法行为的曝光，江先生是在行使公民的监督权。民法典第一千零二十条规定，合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。江先生曝光其视频，显然是希望引发社会对于家庭暴力现象的关注，共同维护未成年人权益。
退一步而言，即使胡某认为自己的权益被侵犯，也应该通过合法的途径如诉讼等方式来维护自己的权益，而不是通过闹事等不正当手段。
胡某就此在餐厅多次闹事，然而派出所没有对其追责，反而以调解的方式，让江先生赔偿精神损失费及医药费1万元。此举不仅寒了江先生的心，也是释放出错误信号：如果违法行为可以通过调解来解决，甚至获得反向补偿，不就纵容了更多人任性而为？如此，法律也就失去了它的威严和公正。
作为执法机关，应以法律为依据，注重保护未成年人的权益，以及公民见义勇为的行为，对违法行为零容忍，以此形成法律的威慑力，进而引导社会风气，通过普法教育来提高公民的素质。遗憾的是，派出所以当事人的情绪来左右处理结果，默认了当事女子“越闹越有理”的行为，如此调解与法理不符。网友们对此调解普遍质疑，表达了朴素的正义观。执法部门理应对此事重新调查，让违法者担责，而不是让见义勇为者因此赔钱又丢了工作，如此方能让人们对司法权威的信仰不致受损。毕竟，法律的威严与信用，往往就体现在执法者的日常之举中。
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