试用期内离职需要提前几天申请,单位拖欠不给离职？
试用期内离职需要提前几天申请,单位拖欠不给离职？
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内离职工资怎么结算老板跑路了？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
试用期内离职可以随时走吗？
不是，试用期内离职需要提前通知用人单位，并且按照公司规定办理工作交接和离职手续。具体提前通知的时间根据劳动合同的具体约定而定，一般是提前三日通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果试用期内未履行通知义务，离职时薪资可能会受到影响，并且如果因离职造成直接经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。此外，如果因为劳动者不辞而别造成损失的，用人单位可以依法向其追究相应的法律责任。
因此，建议试用期内离职的劳动者按照公司规定和劳动合同的约定办理相关手续，避免不必要的麻烦和损失。
试用期内离职不发工资怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期内离职不发工资，可以向相关部门投诉举报或者申请劳动仲裁。
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