应届生试用期离职时候大忌是什么？
应届生试用期离职时候大忌是什么？
作为应届生试用期离职，有些事情是需要避免的，以下是几个大忌：
缺乏沟通：在离职之前，应该与公司充分沟通，让公司了解你的离职原因和离职时间。如果你没有提前与公司沟通，可能会导致公司对你产生不满或者不理解，也会影响你在行业内的声誉。
违反公司规定：在离职之前，需要仔细阅读公司的离职流程和规定，并遵守相关规定。不要违反公司的规定，比如没有提前提交离职申请、不打招呼就走人等，这些行为可能会导致你被公司追究责任或者被列入黑名单。
轻率决定：在决定离职之前，需要仔细考虑自己的决定，不要因为一些小问题或者个人情绪而轻率决定离职。你应该认真思考自己的职业规划和发展，并确定自己离开的原因和离职时间。
不负责任：在离职之前，需要确保自己已经完成了所有工作交接和任务分配，并留下良好的工作记录。不要留下烂摊子或者没有完成的任务，这会影响你在公司内的声誉，也会影响你未来职业发展的机会。
不维护人际关系：在离职之前，需要尽可能地维护好与同事和上级的关系。不要因为离职而与同事和上级产生矛盾或者不愉快，这会影响你在行业内的声誉和未来的职业发展。
劝退离职时候大忌是什么？
劝退离职是指公司在员工离职前向员工提供一些劝导、建议或者补偿，以鼓励员工主动离职并避免劳动纠纷。在劝退离职时，需要注意以下几点大忌：
违反劳动法规定：公司在劝退离职时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不得违法违规。比如不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工离职，不得违反劳动合同约定等。
不当言行：公司在劝退离职时，需要保持冷静、理性，不要使用不当言辞或者情绪激动，以免对员工造成不良影响或者引起不必要的纠纷。
不合理理由：公司在劝退离职时，需要给出合理的理由和解释，不要编造不实理由或者虚假借口，以免引起员工不满或者质疑公司的诚信度。
不公正对待：公司在劝退离职时，需要保证公正、公平的对待所有员工，不要对某些员工进行歧视或者不公正的对待，以免引起员工的不满和抵触情绪。
不透明流程：公司在劝退离职时，需要保证流程的透明度和公开性，让员工了解公司的操作流程和规定，避免员工对公司的操作产生疑虑和不满。
总之，劝退离职是一项需要谨慎处理的工作，公司需要遵守相关法律法规的规定，以冷静、理性、公正、透明的方式进行，同时给予员工合理的建议和补偿，以达到平稳离职的目的。
试用期三个月离职时候大忌是什么？
一、关于辞职
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
（一）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
（二）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
（三）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
（四）新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、辞职理由
辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、 辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续
（一）是要结清工资、
（二）是要支付给你经济补偿金，
（三）是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。
二、关于社保
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（一）是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（二）是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
（三）是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险
也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金
有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
三、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心
将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。
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