被离职怎么要赔偿金n+1？
被离职怎么要赔偿金n+1？
如果员工被公司离职，可以根据国家劳动法规和公司政策要求公司支付赔偿金，其中"N+1"是一种常见的赔偿方式。
"N+1"赔偿金是指公司在解除劳动合同时，除了按照劳动合同约定支付员工N个月的经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为赔偿金。
以下是一些可能适用于中国劳动法规的示例：
公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付员工N+1个月的经济补偿金。
公司因自身原因解除劳动合同，需要支付员工N+1个月的经济补偿金。例如，公司因经营不善、裁员等原因解除劳动合同，需要支付员工N+1个月的经济补偿金。
公司因员工个人原因解除劳动合同，需要支付员工N个月的经济补偿金。例如，员工因严重违反公司规定、工作表现不佳等原因被公司解除劳动合同，公司只需支付员工N个月的经济补偿金。
被离职怎么要赔偿金 没有签劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果您没有与公司签订劳动合同，并且被公司辞退，您可以要求公司支付您双倍的工资作为赔偿。同时，您也可以要求公司支付您离职补偿金，因为公司违反了劳动法规。
突然辞退员工怎么补偿没签合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。
具体补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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