员工离职流程及规定最新是什么？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-07-14 10:17
员工离职流程及规定最新是什么？
员工离职流程及规定最新如下：
一、离辞辞职申请需提交公司行政部门或人力资源部，提前向公司提交书面辞职报告，并按公司人事部规定填写离辞职申请表。
二、离职员工应办理以下手续：
编写书面辞职报告，根据单位规章制度逐级进行审批；得到单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资并向劳动者出具离职证明；
单位还需办理档案和社会保险关系转移手续。
三、相关规定：
单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工离职流程图及其说明是什么？
员工离职流程图及其说明如下：
一、离职申请：
离职员工应提前30天向公司提出书面离职申请，并填写离职申请表。
离职申请表应包括以下内容：
离职员工基本信息：如姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。
离职原因：如工作变动、个人原因、公司原因等。
工作经历：如入职时间、所在部门、职务、离职时间等。
其他需要说明的情况：如社保缴纳情况、离职后工作安排等。
二、离职审批：
离职申请应按照公司规定逐级审批。
审批流程如下：
部门主管审批：离职员工所在部门的直接主管对离职申请进行审批，并在离职申请表上签署意见。
人事部门审批：人事部门对离职申请进行审批，并在离职申请表上签署意见。
总经理审批：总经理对离职申请进行审批，并在离职申请表上签署意见。
审批期限为3个工作日，如需延长审批时间，需提前告知离职员工。
三、离职手续：
离职员工在完成审批后，需与公司办理以下手续：
交还公司物品：离职员工应交还公司所有办公用品，包括电脑、笔记本、名片等。
注销公司账号：离职员工应注销公司内部账号，包括邮箱、工作软件等。
办理工资结算：离职员工应与公司财务部门办理工资结算手续，包括领取工资、退还公司垫付的社保费用等。
其他需要办理的手续：如签订解除劳动合同协议、开具离职证明等。
离职手续应在离职前完成，如因特殊原因无法在离职前完成手续，需与公司协商处理。
四、离职后续处理：
离职员工完成手续后，应与公司保持联系，协助公司处理后续事宜。
公司应按照规定向离职员工支付相应的经济补偿或赔偿金等福利费用。
如有争议，双方应协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
