没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资？
没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资？
如果您没有与雇主签订劳动合同，并且您想离职，您可以考虑以下几种方法来获得工资：
1.与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，并要求他们提供一份劳动合同或一份详细的工资支付协议。如果雇主愿意提供这些协议，您可以接受并按照协议规定履行您的职责。
2.寻求法律帮助：如果雇主不愿意提供这些协议，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求雇主支付您的工资。
3.寻求法律援助：如果您需要法律援助，您可以寻求当地的法律援助机构或律师的帮助。他们可以帮助您了解您的权利和可行的索赔途径。
4.寻求工会帮助：如果您是工会成员，您可以寻求工会的帮助。工会可以帮助您与雇主进行谈判，并争取更好的工资和福利待遇。
无论您选择哪种方法，都应该确保您的权益得到保护，并尽可能争取自己的利益。
没签劳动合同怎么离职可以获赔？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果您没有与公司签订劳动合同，并且想要离职，您可以考虑与公司协商解决，并要求公司支付您未签订劳动合同的二倍工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资么？
可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁，流程如下：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
没签劳动合同离职可以要求赔偿吗?
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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