试用期提离职后多久以后可以走？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-07-14 10:19
试用期提离职后多久以后可以走？
劳动者在试用期可以辞职，但需要提前三日通知用人单位，并需要做好交接工作，因此建议在试用期辞职前与用人单位协商一致。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。
试用期提离职3天 包含当天吗？
试用期提离职的3天是包括当天的。劳动者在试用期可以辞职，但需要提前三日通知用人单位，并需要做好交接工作，如果劳动者辞职没有经过用人单位同意，也没有与用人单位协商一致，则属于劳动者违反了劳动合同法规定解除劳动合同的行为，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。同时，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照未履行合同约定的情况承担相应的违约责任和赔偿责任。因此，建议试用期提离职的劳动者在提前三日通知用人单位的同时，与用人单位协商一致，以便更好地处理离职事宜。
试用期辞职不让3天走,要等招人吗？
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳动者按照规定提出辞职申请，并且在离职前履行了相应的交接工作，那么不需要等待招聘新人才可以离开。
如果用人单位要求劳动者等待招聘新人才可以离开，那么需要与劳动者协商一致，并且需要明确等待时间的长短和具体安排。如果用人单位没有与劳动者协商一致，或者等待时间过长，那么劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
需要注意的是，在离职前，劳动者需要按照公司规定填写离职申请表、交接清单等文件，并与用人单位完成工作交接，确保离职手续的完整性和合法性。同时，如果劳动者在离职后需要享受失业保险待遇，那么需要按照规定履行相应的申请手续。
试用期提离职需要提前多少天申请？
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，试用期提离职需要提前三日申请。
需要注意的是，提前三日通知用人单位不包括节假日和休息日，因此在实际计算提前通知期时需要根据具体情况进行调整。同时，如果劳动者与用人单位协商一致，可以缩短提前通知期，但是最短不得少于一日。
此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。因此，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件的情况，劳动者可以随时提出离职申请。
