原单位离职证明怎么开具模板？
原单位离职证明怎么开具模板？
原单位离职证明的开具模板通常包括以下内容：
离职员工的基本信息：包括离职员工的姓名、身份证号码、所在部门、职位、离职日期等。
工作经历信息：包括入职日期、离职日期、所在部门、职位、工作内容和表现等。
离职原因：注明员工离职的原因，如个人原因、公司原因等。
离职手续办理情况：说明离职手续的办理情况和已经完成的手续，如工资结算情况、工作交接情况等。
公司盖章和日期：离职证明需要公司盖章并注明日期，以证明其真实性和有效性。
以下是一个原单位离职证明的模板，供参考：
【公司抬头】
离职证明
兹证明，【离职员工姓名】身份证号码为【身份证号码】，自【入职日期】起在我公司【部门】担任【职位】，工作期间表现出色。
因【离职原因】，经双方协商一致，【离职员工姓名】已于【离职日期】正式离职，并已完成工作交接及工资结算等相关离职手续。
特此证明。
【公司盖章】
【日期】
需要注意的是，具体的离职证明模板可能因不同公司的要求而有所不同，可以根据公司的实际情况进行相应的调整和修改。
原单位离职证明没有怎么办 当时单位黄了?
如果原单位离职证明丢失或者当时单位已经黄了，可以尝试以下几种方式：
联系原单位：如果原单位还在运营，可以联系原单位的人事部门或相关负责人，请求他们提供离职证明的复印件或证明文件。
向劳动局申请：如果原单位已经不存在或无法提供离职证明，可以向当地的劳动局或劳动监察部门申请办理离职证明。需要提供相关个人信息和离职情况的说明，以及相关证明材料。
提供其他证明材料：如果无法获得离职证明，可以提供其他证明材料来证明离职情况。例如，可以提供与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证明材料。
单位不给开离职证明怎么办社保移出?
如果单位不给开离职证明，可以尝试以下方式：
与单位协商：可以与单位负责人或相关人员协商，说明离职证明的重要性，以及自己需要离职证明来办理社保移出等手续的必要性，希望能够协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证明材料，要求劳动监察部门介入调解并要求单位开具离职证明。
法律诉讼：如果以上方式无法解决问题，可以通过法律途径来解决问题。可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位开具离职证明，并维护自己的合法权益。
hr会查离职证明真假吗?
HR在审核离职证明时，通常会核实其真实性。以下是几种常见的离职证明核实方式：
电话核实：HR可以通过电话联系原公司的人力资源部门或相关负责人，核实离职员工的工作经历、离职原因、离职日期等信息是否属实。
原件核实：HR可以通过要求离职员工提供离职证明的原件进行核实，同时可以比对离职证明上的公章、签名、日期等信息是否与公司记录一致。
网上查询：HR可以通过在工商局、人力资源和社会保障局等官方网站上查询相关信息，核实离职员工所在公司的经营情况、员工信息等是否属实。
第三方调查：如果HR对离职证明的真实性存在较大的疑虑，可以委托第三方调查机构进行调查，包括对离职员工进行访谈、对原公司进行尽职调查等方式，以核实离职证明的真实性。
需要注意的是，HR在核实离职证明时应当遵循相关法律法规和公司规定，不得侵犯离职员工的个人隐私和合法权益。同时，如果发现离职证明存在造假等情况，应当及时向相关部门或机构举报，并协助处理相关问题。
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