在公司不干了写辞职还是离职呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-07-07 17:41
在公司不干了写辞职还是离职呢？
在公司不干了，一般建议使用“辞职”一词。
“辞职”通常指的是员工主动提出离开公司的决定，意味着员工放弃了公司的工作，并愿意承担相应的经济和法律责任。
而“离职”则是一个更加广泛的概念，可以包括员工、公司或其他原因导致的员工离开公司的行为。因此，“离职”并不具有“辞职”所具有的主观性和自愿性。
因此，在公司不干了的情况下，使用“辞职”一词更加合适。
不干了写辞职还是离职能得到经济补偿？
在不干了的情况下，写辞职或离职都有可能获得经济补偿，具体取决于员工离开的原因和公司的规定。
如果员工是因个人原因主动离开公司，通常不会获得经济补偿。
如果员工是因为公司原因被迫离开公司，例如公司倒闭、裁员等，根据国家相关法律规定，公司需要向员工支付一定的经济补偿。
此外，如果员工离开的原因是由于公司未按时支付工资、违法解雇等违法行为，员工也可以通过法律途径获得相应的经济补偿。
因此，在不干了的情况下，无论是写辞职还是离职，都有可能获得经济补偿，具体需要根据国家相关法律规定和公司的规定来判断。建议员工在离开前了解公司的相关规定，并在离开后根据法律规定申请相应的经济补偿。
老员工主动辞职补偿有失业金吗？
老员工主动辞职是否能够获得失业金，需要根据具体情况来判断。
首先，员工主动辞职并不属于国家失业保险的认定范围，因此通常情况下，员工主动辞职无法获得失业金。
但是，如果员工辞职的原因是由于公司存在违法行为，例如公司未按时支付工资、违法解雇等，员工可以申请领取失业保险金。
此外，如果员工在离职后符合国家相关规定，例如缴纳了足够的失业保险费用并且符合领取失业保险金的其他条件，也可以申请领取失业保险金。
因此，老员工主动辞职是否能够获得失业金需要根据具体情况来判断。建议员工在离职前了解相关规定，并在离职后根据规定申请相应的失业保险金。
