怎么跟hr说没有离职证明知乎（没有离职证明怎么解释比较合理）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-05-11 10:07
怎么跟hr说没有离职证明知乎（没有离职证明怎么解释比较合理）
您可以实话实说，说明您因为一些原因无法提供原公司的离职证明，但您仍然对该公司有感情，希望能够在新公司继续发展。您可以表示出您的真诚和决心，并强调在新公司将继续遵守公司规章制度、尽心尽力工作，为公司创造更多价值。
另外，您还可以向新公司说明您已经尽最大努力与原公司沟通，但因为一些原因无法获得离职证明。您可以提供其他证明材料，如劳动合同解除证明、社保缴纳证明等，以证明您已经在新公司认真工作并尽力融入。
总之，诚实坦率地表达您的情况，展示您的决心和态度，同时提供其他证明材料来支持您的申请，有助于增加您获得离职证明的机会。
没有离职证明要怎么跟新公司解释？
联系前公司HR或者直属上级，要求补开离职证明。如果是因为前公司原因，比如他们没有开离职证明的习惯，或者是自身原因把离职证明弄丢了，可以联系前公司补开。
提供社保断缴证明。法律规定一般入职之后就会购买社保，离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费，一般下载相关城市的社保查询软件查询就可以了。
联系前同事帮忙证明已离职。如果公司拒绝提供离职证明或者没有为你交社保，那么这边可以联系前同事或者前上级为你证明你已离职。
只能给新公司说明原来的公司没有给你开具离职证明，如果新公司同意你的解释，并不再要求你提供离职证明，那就可以了。如果新公司坚持要离职证明，那你只能回原公司开一个离职证明。
入职没有离职证明怎么跟现单位说？
可采用以下方法来解决：
1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；
2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
有一些公司在入职的时候需要入职者提供前一份工作的离职证明，为什么是这样，我告诉你，是因为想了解你的前面一份工作是不是跟现在应聘的岗位是否相同，如果是的话因为什么原因离职就容易了解你能不能胜任这份工作了。
所以说离职证明在离职的时候就要跟公司人事科索取了。以防后面找工作的时候需要提供。
如果没有离职证明，可以考虑以下几种解释方式：
劳动者在试用期满后，由于用人单位的原因还未签订书面劳动合同，可以要求用人单位提供事实劳动关系的证明，即提供原始的工资支付记录、工作证、出勤记录、社保缴纳记录、工资条等证明材料，从而证明双方存在劳动关系。
劳动者可以陈述自己的离职原因，比如被辞退、公司倒闭等，并提供相应的证据，比如聊天记录、邮件、报警记录等，证明自己被公司非法辞退，从而要求用人单位开具离职证明。
劳动者可以强调自己的工作能力和业绩，说明自己是公司中不可或缺的一员，并提供相应的证据，比如工作成绩单、客户评价等，从而要求用人单位开具离职证明。
总之，没有离职证明并不一定意味着劳动者没有权利要求用人单位开具离职证明。劳动者可以根据实际情况和相关法律法规，选择合适的解释方式，合理地维护自己的权益。
