离职单位不开离职证明怎么办没有合同（离职后单位迟迟不给开离职证明）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-05-09 16:38
离职单位不开离职证明怎么办没有合同（离职后单位迟迟不给开离职证明）
如果离职单位不开离职证明，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况并要求开具离职证明。有时候，单位因为某些原因无法立即为您开具离职证明，但他们会与您协商解决方案。
提供其他证明文件：如果与单位沟通无果，您可以提供其他证明文件来证明您的离职事实。例如，您可以提供离职报告、工作日志、电子邮件、短信等信息，来说明您已经履行了离职手续。
向劳动仲裁机构投诉：如果您的单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁机构投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，例如离职报告、工作日志、电子邮件、短信等信息，以证明您已经履行了离职手续。
寻求法律帮助：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和可行的法律途径。
无合同不给开离职证明怎么办？
1、要求补签劳动合同，并按照未签订劳动合同的规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、可以直接向工作所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除劳动关系（用人单位违法，劳动者单方解除），支付双倍工资、经济补偿金等；
3、劳动仲裁裁决书，可以作为离职证明；
没签合同不给离职证明如何处理？
遇上没签合同不给离职证明的情况，离职证明对你来说没多大意义。除非有些单位在聘用新员工的时候会有要求你要有原公司的离职证明，这样对新的单位比较保险，他们不想要有一个未办理正常离职手续的人进入他们单位，避免日后发生的纠纷。有些单位是不需要的，因为他们有理由相信你现在确实是一个“单身”。这个你自己掂量。但是你要求原公司给你出具离职证明，他们是有这个义务的。不给开证明你可以到劳动局投诉。
公司不给开离职证明怎么办,是因为没有签合同？
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
总之，如果离职单位不开离职证明，您需要采取积极措施来解决问题。您可以与单位沟通、提供其他证明文件、向劳动仲裁机构投诉或寻求法律帮助。最重要的是，您需要保留相关证据，以便在需要时使用。
