被动离职证明模板怎么写（被动离职申请书怎么写）
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2023-05-09 16:40
被动离职证明模板怎么写（被动离职申请书怎么写）
被动离职证明模板如下：
申请人：XXX
身份证号：XXX
被申请人：XXX公司
地址：XXX
申请事项：
证明申请人XXX自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日为被申请人XXX公司员工，在此期间并无不当行为。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职手续。
具体原因如下：
因公司架构调整，无端裁员，导致XXX部门员工XXX被动离职。被动离职原因在单位内部系统中记载明确，非个人原因所致。
以上事实，有单位内部系统记录为证。
特此证明。
申请人：XXX
日期：XXX年XX月XX日
注意：被动离职证明的重点是说明离职原因是因为公司无端裁员，而非个人原因。证明文件需要加盖公司公章，并由申请人签字确认。
被动离职证明范本？
甲方xxx，乙方xxx，身份证号码xxxxx，乙方原为甲方xx部门的xxx职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，同时，甲方以为乙方办妥离职手续，特此证明！甲方签章，乙方签字，甲方代表签字，日期xx年xx月xx日
被动离职的离职证明怎么写？
一、被动离职的离职证明怎么写
被动离职的离职证明由用人单位进行书写，离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间，同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容，可写可不写。用人单位不开具离职证明的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
二、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益
劳动者被迫辞职后，要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。
如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
三、被动离职是否有补偿
被动离职的，如果用人单位是非法辞退的有补偿。非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定，并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。找法网提醒，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
